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노동법학』 제12호, 한국노동법학회 편, 2001.6.
김인재, \"노동부의 \'비정형근로자 보호대책\'에 대한 평가와 과제\", 『노동법률』 제114호, 2000.11.
노동부, 『비정형근로자보호대책』, 2000.10.4.
비정규노동자 기본권보장과 차별철폐를 위한 공동
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여성 특화기관이다. 이 여성장애인 어울림센터가 잘 시행되어서 한해로 끝나는 것이 아니라 여성장애인의 문제 해결을 위한 시발점으로 발전해 나가길 바란다.
Ⅲ. 결론
이상 살펴본 바와 같이 여성장애인의 이중차별 문제는 복잡하고 심각
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비정규 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안, 한국노총중앙연구원
◎ 김성환(1992), 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원
◎ 박영삼(2002), 비정규노동자의 권리보장과 차별 철폐를 위한 정책과제, 이주희 엮음, 21세기 윤진호·정이환 외(2
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여성장애인의 건강을 위해 연구논문, 워크샵, 비디오 상영, 년4회 발간되는 소식지, 기관신문 등을 통해 여성장애인에게 꾸준히 정보를 제공하고 있다.
우리 사회의 여성장애인들은 삶의 전반에 걸쳐 이중적인 차별구조를 가진 사회에 속해
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장애인권리헌장에도 있듯이, 장애인 인권적 차원에서 모든 것을 인식하고 실천하는 것이야말로 여성장애인복지 과제 해결을 위한 첩경이라 하겠다.
【참고문헌 및 사이트】
ｏ오혜경, 『여성장애인 이중차별』, 학지사, 2000
ｏ오혜경, 『여
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여성장애인이 가족의 생계를 책임지는 가구주인 경우에는 경제적 지원의 필요성이 매우 시급함을 알 수 있다
지금까지 결과들을 기반으로 우리 나라의 여성장애인이 처해 있는 차별 실태와 문제점을 취업 관련 요인, 교육 관련 요인, 결혼 상
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여성노조
김선수. 2003. “비정규 근로자 보호를 위한 법 개정안.” 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안 공청회 자료집, 비정규노동자 기본권 보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회.
김유선, 2001. \'비정규직의 규모와 실태\', 한국산업
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차별받는 존재가 된다. 더 나아가 장애여성들 중에서 자신들에 대한 사회의 시선을 내면화하여 스스로를 “비정상인”으로 비장애인을 ”정상인“으로 칭하는 경우가 많다.
경증 장애여성의 경미한 장애는 성행위와 출산, 또는 가사노동을
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여성복지론. 교문사.
오혜경 외(2000). 여성장애인과 이중차별. 학지사.
김영화 외(2002). 현대사회와 여성복지. 양서원.
조홍식 외(2006). 여성복지학. 학지사.
정해숙 외(2005). 특수교육에서의 여학생 교육실태와 정책과제. 한국여성개발원.
김성희
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여성장애인의 인식과 성인지적 관점에서 본 욕구
4. 여성장애인의 취업 및 고용 실태
여성장애인은 경제활동과 관련해서 장애와 여성이라는 이중적 차별의 대상이라는 특성으로 인해 노동시장에의 유입 자체가 장애남성, 비장애남성, 비장애
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