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여성이라서 겪게 되는 일이 벌어지는 이유
6. 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술
1) 맞벌이 부부의 육아 및 가사노동의 민주적 분담
2) 양성평등 의식 고취
3) 가정과
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여성장애인의 모성보호 비용을 사회가 부담하고 자녀양육에 필요한 지원을 확대하는 방안을 마련 여성장애인의 특수성을 고려한 법적 제도적 행정적 지원이 요청된다. 1. 여성장애복지
2. 여성장애인의 차별실태와 대안
1) 여성장애
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차별철폐위원회 최종평가서, 인종차별위원회, 2003. 12.
3. 국제인권법과 한국 이주노동자의 인권, 황필규, 아름다운재단 공익변호사그룹 공감, 2004.
4. 모든 형태의 인종차별 철폐에 관한 국제협약. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 조약 내용 중
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장애인으로서 인권을 되찾고 특별히 직업활동과 관련하여 노동의 권리를 보장받기 위한 필요한 정책의 개발과 제도 그리고 서비스 프로그램 등이 마련되어야 할 것이다.
결국 여성장애인 문제해결은 여성문제 혹은 장애인 문제해결의 가장
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차별과 직무스트레스에 관한 연구, 동아대학교 경영대학원 논문, 2000.
정숙경, 자본주의하에서 성 억압에 대한 이론적 고찰, 고려대학교 대학원 논문, 1989.
황현숙, 고용평등상담실 10년을 통해 본 여성노동자의 현실과 변화, 고용노동부, 고
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여성인적자원개발대학원 논문, 2012.
황미라, 여성 근로자의 일. 가정 양립이 생활만족도에 미치는 영향, 고려대학교 대학원 논문, 2010. I. 서론
II. 본론
1. 여성들의 조직 내 진입장벽
2. 일하는 여성이 겪는 어려움의 유형
1) 임금차별
2
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비정규직 권리보장
④ 노조 파업에 대한 형사소추 중지
⑤ 용산참사에 대한 비판적 의견: 개발사업 시행에서의 인권보장
⑥ 국가인권위 축소에 대한 우려
⑦ 공교육체계 강화
⑧ 불필요한 경쟁을 유발하는 일제고사 재고 등
Ⅲ. 결론
사회권
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비정규직 권리보장
④ 노조 파업에 대한 형사소추 중지
⑤ 용산참사에 대한 비판적 의견: 개발사업 시행에서의 인권보장
⑥ 국가인권위 축소에 대한 우려
⑦ 공교육체계 강화
⑧ 불필요한 경쟁을 유발하는 일제고사 재고 등
Ⅲ. 결론
사회권
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비정규직 권리보장
④ 노조 파업에 대한 형사소추 중지
⑤ 용산참사에 대한 비판적 의견: 개발사업 시행에서의 인권보장
⑥ 국가인권위 축소에 대한 우려
⑦ 공교육체계 강화
⑧ 불필요한 경쟁을 유발하는 일제고사 재고 등
Ⅲ. 결론
사회권
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장애인 일자리 창출을 위한 공동연계 프로그램 개발 연구(한국사회복지정책연구원,2012.12)
17. 제 7차 장애인고용패널조사(한국장애인고용공단 고용개발원, 2014)
18. 여성장애인 근로자의 좋은일자리 결정요인연구 (장숙, 김영애 2015)
19. 경기도
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