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편하게 사는 사회, 외국인으로서 차별받지 않는 사회, 가족과 자녀가 부당한 대우를 받지 않는 사회가 상식사회이자 선진사회라는 점에서 우리 정치인들이 외국인과 다문화에 대한 관심과 정책을 적극적으로 펼치길 기대해본다.
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장애인 의무고용의 범위를 300인 이하의 중소기업으로까지 확대해야 한다고 하였고, 김미옥(1999년)은 여성장애인이 직업생활을 하기 위해 육아와 가사노동, 자녀양육의 문제, 임신과 출산에 대한 지원이 있어야 하며, 그들만의 특수성을 반영
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차별 + 성차별
v여성장애인 현황
교육, 취업에 있어 남성장애인보다 차별받고 있음
가정생활실태: 많은 장애여성들이 결혼을 하지 않은 채 혼자 살고 있음, 결혼한 여성장애인은 가정생활에서 임신과 출산, 육아, 가사노동과 관련하여 어려움
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철폐를 통해서만 개선될 수 있는 문제이다.
참고문헌
* 김소영(2000), 특수고용형태 여성노동자 보호를 위한 정책적 법적 개선방안
* 김연명(2000), 불완전 고용 근로자의 사회적 보호와 사회보장 적용의 과제
* 김훈식·송준호(2001), 비정규직
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차별철폐 수업방안, 청주교육대학교 대학원 석사학위논문, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다문화주의적 준거
2. 주변의 교육 프로그램을 다문화주의적 관점에서 분석 - 초등교사 다문화 연수 프로그램
1) 초등교사 다문화 연수 프로그
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담당하지만, 전체 부불노동의 2/3가 여성노동인 반면, 전체임금노동의 2/3는 남성이 차지함. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 왜 여성 인권인가?
Ⅲ. 여성인권에 대한 국제적 기준
Ⅳ. 여성인권운동의 현황
Ⅴ. 한국과 유엔 여성차별철폐협약
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노동력에 대한 임금지원과 사업주에 대한 고용장려금 등의 지원, 직무지도원에 대한 적정한 직무수당의 지원 등이 필수적으로 있어야 하므로 법제도의 정비와 예산확보가 요청된다. 또한 장애인 취업에 대한 사업주나 직장동료의 이해와 인
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장애인에 대한 서비스 제공해야한다. 일반 여성들이 경험하는 욕구의 다양성과 특수성을 충족시킬수 있는 통로와 여성의 가사노동과 경제활동을 뒷받침해 줄 수 있는 복지서비스 제공이 확장 되어야 한다. ① 취업·임금·승진 등의 차별
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여성공약으로 저출산 고령화 시대에 대비한 보육정책과 모성보호 정책, 양성평등한 가족정책 등을 매우 세밀하게 제시했고, 그 외에도 비정규직 여성노동자에 대한 보호와 차별철폐, 여성일자리 창출 등을 4개 정당 이상이 약속했다. 각 당의
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노동부(2008). 여성과 취업
-이영주, 김향선(2008). ‘여성복지론’. 양서원
-보건복지가족부(2009). 한부모가족지원사업 안내
-도미향, 채경선(2008). ‘여성학의 이해’. 양서원
-이기량, 주정(2007). ‘여성장애인 삶의 질 향상을 위한 방안 연구’
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