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여성의 임금격차 문제를 둘러싼 노동조합의 활동은 아직 미비
다른 부문에 있어서는 이다지 비협조적이진 않지만, 유독 여성의 임금 문제에서는 활동이 미흡한 것이 사실
역차별의 문제
④ 개선방향
상당수의 여성이 비정규직에 종사하고
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여성개발원
◎ 노사신문사(1998)a, 불안고용을 중심으로 본 여성노동의 현실과 과제, 재정
◎ 문유경(1998), 여성실업자와 취업 희망자의 구직행위와 조건, 한국여성개발원
◎ 박소영(1996), 여성 및 비정규 근로, 노사관계 개혁 위원회
안병숙(1993)
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노동법률 제189호, 중앙경제사
윤진호(2004)「비정규직 차별시정을 위한 기초현황조사」서울사회경제연구소
이정(2009)「노동법의 세계」한국외국어대학교 출판부
한국경영자총협회(2009)「한국의 비정규직 현황에 대한 OECD 연구」
한국여성
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여성인 것을 이유로 남성과 차별대우를 하여서는 아니된다고 규정되어 있으며, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에서도 채용, 임금, 승진, 배치에 있어서의 남녀차별금지 기준이 규정되어 있다.
지금까지 살펴본 장애인의무고용제도와 여
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여성들이 빈곤과 폭력으로부터 자유로운 삶을 누릴 수 있는 권리를 보장할 필요가 있다. 아울러 여성의 노동권 보장과 여성노동의 비정규직 문제, 아직도 구조적으로 남아 있는 성 차별적이고 성별 분업적 태도가 개선되어야 한다. 사회보장
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여성 혐오, 내 안의 가부장제 나아가 내 안의 특권 의식과 계속해서 싸우고 배워나가야 한다고 생각한다. 또, 반대로 성차별 철폐를 외치면서 다른 누군가를 차별하고 있었던 것은 아닌지 계속해서 성찰하고 반성해야 한다는 것을 다시금 깨
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여성과 일에 관한 연구
- 2. 영화로 본 여성노동현장의 모습
* 본론
Ⅰ. 현대 여성 노동의 실태
- 1. 여성의 경제활동 참여
- 현직교사와 인터뷰
Ⅱ. 여성 노동력에 대한 고용 차별 실태
- 1. 모집과 채용에
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장애인 대표가 나올 수 있는 사회분위기가 돼야하는 것이다. 노동자 대표, 여성대표에 이어 장애인 대표도 나와야 한다고 생각한다.
그리고 현재 우리 나라의 장애인 인권 현황을 살펴보건대, 가장 시급한 것이 장애인차별금지법을 개선하는
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여성 사감 등) 4) 그 밖에
직무상 특정 성으로 하는 것이 불가피한 것으로 인정되는 경우
2-2. 모성보호
「남녀고용평등법」은 “여성 근로자의 임신·출산·수유 등 모성보호를 위한 조치를 취하는
경우\"를 차별로 보지 아니한다(제2조제1호
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장애인의 사회적 불리를 감소시켜 사회통합을 이룰 수 있도록
사회적 차원에서의 노력이 동시에 강조됨
참고문헌
김영화 ,조희금 외 『현대사회와 여성복지』
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
한국여성장애인연합 http://www.kdawu.org
통계청 http://
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