|
여성노동자들이 태아검진을 위한 휴가신청이 불가한 상황이다. 따라서 태아검진휴가의 신설을 법제화해야 한다.
3. 모성보호에 대한 전적인 기업주 부담으로 차별의 구실을 주고 있다
현행 근로기준법은 출산휴가, 생리휴가, 수유시간 등의
|
|
|
비정규투쟁)
1. 특수고용 노동자
2. 간접고용 노동자
3. 직접고용 노동자
4. 지역(일반)노조 형식의 조직
Ⅸ. 투쟁과 경제자유구역법투쟁
1. 월차휴가 폐지, 주휴?생리휴가 무급화
2. 파견제 확대 허용
3. 단체행동권 제약
4. 장애인, 고령
|
|
|
장애인 근로시간에 대한 법적 연구. 사단법인 장애인직업안정연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용정책이란
2. 장애인 고용정책의 문제점
1) 의무고용
2) 장애인차별금지
3) 보호고용
3. 장애인 고용정책의 개선방향
1) 의무
|
|
|
차별과 폭력을 가시화해야 한다.
참고문헌
<여성의 삶과 문화> 교재 5장 및 해당 매체 강의
정희진 (2015) 언어가 성별을 만든다, 『여성혐오가 어쨌다구?』, 현실문화.
김수아. (2015). 온라인상의 여성 혐오 표현. 페미니즘 연구.
김예은·연
|
|
|
노동운동
Ⅴ. 일본의 여성운동
Ⅵ. 일본의 명치유신운동
Ⅶ. 일본의 장애인운동
1. 차별. 고발운동의 막이 열리다
2. 「푸른잔디」회부터 「차별규탄」 투쟁으로(장애인 해방운동)
3. 장애인운동의 전국(戰國)시대 도래
4. 요구운동에
|
|
|
장애인 노동자 중 14%에 불과하다고 한다. 하지만 이는 현재 장애인노동자가 처한 조건을 드러내는 한 측면일 뿐이다. 장애인은 기본적인 노동시장의 접근에서조차 배제되거나 차별을 받고 있기 때문이다. 장애여성의 상황은 더더욱 심각하다
|
|
|
여성의 차별 경험과 다이어트, 고려대학교 대학원 논문, 2014.
김성희 외, 2011년 장애인 실태조사, 한국보건사회연구원, 2011.
김용하 외, 고용평등지표의 개발과 정책 과제, 노동부, 2005.
김진영, 사회경제적 지위와 건강의 관계, 한국사회학, 20
|
|
|
차별적인 의식과 기업문화의 개선
3. 노동조합
사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동
노동조합 여성간부 할당제 및 여성조직의 활성화
조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시
고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화
Ⅷ. 결
|
|
|
여성노동조합과 한국여성노동자회협의회(대표 李喆順)는 지난 4월, 9개 도시 107개 사업장에 근무하는 107개 용역회사 소속 528명의 비정규직 여성노동자 근로조건 및 생활실태를 조사에 따르면 가족 평균수는 3.41명으로, 응답자의 1/4이 여성가
|
|
|
차별과 억압의 역사에 대한 다각적이고도 본격적인 탐구는 20세기 포스트모더니즘의 등장과 함께 대두되었다. 기득권을 지닌 자들의 역사, 강자의 역사가 아닌 소외된 자들, 약자의 역사에 대한 관심이 높아지면서 여성 차별, 인종 차별, 법
|
|
메뉴펼치기
