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노동시장 구조속에서 노동자들은 하루하루 힘겨운 삶을 살아야 할 것이다. 정부와 기업은 노동의 근본적인 시각에서 다시 한 번 살펴보고 노조 또한 정규직 비정규직 구분 없이 함께 대책을 마련하여 비정규직의 차별을 철폐하는데 노력해야
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노동시장 구조속에서 노동자들은 하루하루 힘겨운 삶을 살아야 할 것이다. 정부와 기업은 노동의 근본적인 시각에서 다시 한 번 살펴보고 노조 또한 정규직 비정규직 구분 없이 함께 대책을 마련하여 비정규직의 차별을 철폐하는데 노력해야
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장애인의 인권침해(인권유린)
1. 장애인=무능력자
2. 인권위법도 장애인 차별
Ⅲ. 언론보도의 인권침해(인권유린)
Ⅳ. 검찰수사의 인권침해(인권유린)
1. 수사관의 남성중심적 의식과 태도
2. 수사당국의 피해자 배려 않는 절차 및 관행
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여성의 임금격차 문제를 둘러싼 노동조합의 활동은 아직 미비
다른 부문에 있어서는 이다지 비협조적이진 않지만, 유독 여성의 임금 문제에서는 활동이 미흡한 것이 사실
역차별의 문제
④ 개선방향
상당수의 여성이 비정규직에 종사하고
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여성개발원
◎ 노사신문사(1998)a, 불안고용을 중심으로 본 여성노동의 현실과 과제, 재정
◎ 문유경(1998), 여성실업자와 취업 희망자의 구직행위와 조건, 한국여성개발원
◎ 박소영(1996), 여성 및 비정규 근로, 노사관계 개혁 위원회
안병숙(1993)
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여성정책연구원 토론회, 군가산점제 부활안의 쟁점과 대안, 2007.
김엘림, 제대군인 가산점제도와 고용차별, 노동법연구 제9권, 서울대학교 노동법연구회, 2000.
김용태, 제대군인 가산점제도에 대한 헌법학적 재조명, 국가학술논문집 제6회, 20
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노동법률 제189호, 중앙경제사
윤진호(2004)「비정규직 차별시정을 위한 기초현황조사」서울사회경제연구소
이정(2009)「노동법의 세계」한국외국어대학교 출판부
한국경영자총협회(2009)「한국의 비정규직 현황에 대한 OECD 연구」
한국여성
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여성인 것을 이유로 남성과 차별대우를 하여서는 아니된다고 규정되어 있으며, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에서도 채용, 임금, 승진, 배치에 있어서의 남녀차별금지 기준이 규정되어 있다.
지금까지 살펴본 장애인의무고용제도와 여
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여성들이 빈곤과 폭력으로부터 자유로운 삶을 누릴 수 있는 권리를 보장할 필요가 있다. 아울러 여성의 노동권 보장과 여성노동의 비정규직 문제, 아직도 구조적으로 남아 있는 성 차별적이고 성별 분업적 태도가 개선되어야 한다. 사회보장
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여성복지에 관한 후속 연구가 반드시 보완되어야한다. 사회복지 정책에서 여성의 주류화야 말로 한국 사회복지 정책의 지속적인 발전의 필요조건인 것이다.
참고문헌
▷ 가재산·양병만(2004), 비정규직의 전략적 육성과 활용사례
▷ 김영란(19
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