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인프라
제4절 인적자원개발 및 관리 실제
1. 사회복지기관에서의 인적자원개발과 관리 : 후원자 관리
2. 행정기관에서의 인적자원개발과 관리 : 공무원 & 지역주민 관리
- 친환경 신도시 주식회사 장성! 재 창조
Ⅲ. 결론
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가치를 있는 그대로 인정하는 것이다. 여성이 지닌 섬세함과 부드러움을 바탕으로 한 창조적 유연성은 미래의 지식과 문화사회의 강점이 될 것이고, 여성이 지닌 뛰어난 문화적응력은 세계화시대의 개척자로서의 임무를 훌륭히 수행해 낼 것
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가치를 극대화하는 새로운 시나리오를 마련해야 한다.
먼저 미래의 대학도서관이 가장 치중해야 하는 부분은 전문인력을 개발하고 그들의 전문성을 제고시키는 것이다. 그러기 위해서는 전문분야의 주제지식, 정보처리기술 및 신정보매체에
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지식과 기술, 미래의 발전 방향에 대한 사례를 보았습니다.
이 다큐멘터리에서 보았던 자료들은 금형이라는 부분이 얼마나 제품의 생산에 있어서 기본적인 것인가와 가장 기본적인 것을 만들기 위해 엄청난 노력을 필요로 한다는 것을 알게
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중심·사원중심의 경영에서 비롯되었다고 할 수 있습니다. 1. 회사소개
2. 3M의 인사관리철학과 조직시스템
3. 학습조직 연구
4. 모험을 장려하는 기업가치관
5. 기여도평가 및 경력개발계획
6. 동기부여와 상벌제도
7. 한국 3M의 독특한
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중심이 재화의 생산에서 서비스나 정보, 지식의 생산으로 옮겨지게 되는 정보화 시대가 예상된다.
6. 서비스 산업의 급속한 발달이 예상된다.
- 엔지니어링, 디자인, 광고 등 다양한 서비스 산업이 발달하여 전체 산업 중 서비스 산업의 비중
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소니의 정신
(2) 창조와 파괴
PART 4
21C의 소니
1. 21세기 소니의 키워드
2. 소니의 향후 비즈니스의 방향
3. 소니의 장․단기 전략
4. 소니가 나아가야 할 방향
5. 21C의 소니
(1). 소니의 21세기 비젼
(2). eSony - 『소니의 e비지니스』
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고객중심 (고객의 참여, 고객의 선택, 고객에의 책임 등 중시)
② 서비스의 질 중시
③ 거시적 안목과 장기적 전략
④ 직원에의 권한위임
⑤ 개인보다는 팀웨 중시
⑥ 과정과 절차의 지속적 개선
187. 리엔지니어링의 특징
- 업무절차의 최소
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고객중심 (고객의 참여, 고객의 선택, 고객에의 책임 등 중시)
② 서비스의 질 중시
③ 거시적 안목과 장기적 전략
④ 직원에의 권한위임
⑤ 개인보다는 팀웨 중시
⑥ 과정과 절차의 지속적 개선
187. 리엔지니어링의 특징
- 업무절차의 최소
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지식의 심층기반을 통해 그의 뛰어난 통찰력으로 부의 미래를 예견하였다. 뿐만 아니라 부의 원천인 프로슈밍 등 숨겨진 부의 창조와 변화를 보여주면서 미래의 부에 희망적 메시지를 불어 넣었다. 제3의 물결 속에서 부의 미래를 무시한다는
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