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지식경영을 위한 인적자원관리
(1) 새로운 인재상의 정립
(2) 창조적 지식인의 모습
4. 국제화시대의 인적자원관리
(1) 국제인적자원관리의 기업성과
(2) 한국기업의 국제화의 특성과 과제0
제 3 장 결 론
1. 인적자원은 경쟁력의 원천
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개체의 특성을 중시r <지식사회와 조직문화>
1. 변화지향적 문화
2. 지식경영문화
3. 학습문화
4. 신뢰의 문화
5. 하이브리드 문화
6. 벤처형 디지털 조직문화
7. 상생문화
8. 고객지향문화
9. 글로벌문화
10. 문화를 창조하는 문화
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만들어 갈 핵심 타겟 1924세대는
1924세대에 대한 커뮤니케이션전략 부재
메인 캠페인과 다른1924만을 위한 커뮤니케이션전략이 필요
“그들과 꿈을 함께 하는 LG전자” 1924와 친밀감을 제고
프로모션으로 관계 만들기 & IMC로 관계 강화하기
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관계
Ⅵ. 의식변화와 지식사회
1. 지식사회에서는 성차별이 진정한 의미로 사라진다
2. 지식사회에서는 사회계층의 의미가 달라지고 진정한 의미의 다원사회가 진행된다
3. 기업내부에는 아래·위라는 계층이 줄어들고, 상사와 부하라는
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경영과 관련된 요소로 분리하여 경영중심의 실천덕목은 앞으로 중점 강화 교육시켜 기업가치와 이윤창출에 기여하게끔 하는 문화를 이뤄야 하며, 종교와 관련된 요소는 기독교 문화의 좋은 덕목을 이랜드 그룹에 남겨 조직원들이 가치창조
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항공사 객실 서비스 품질이 고객 충성도에 미치는 영향』 ,경기대학원 , 2004
서화정, 『항공사 서비스 품질과 고객만족 및 재구매 영향』, 경기대학원, 2003
이승수, 『저가항공사의 재무적 특성에 관한 실증연구』, 한국항공대학교 경영대학원
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치마킹함으로써 고객들에게 실질적인 포인트 사용의 기회를 넓혀주어야 한다.
7. 최종 결론
오늘날 신용카드는 필수품으로 자리 잡게 되었다. 과거 무분별한 신용카드사용으로 국가 경제를 어렵게 하고 서민 경제를 망치는 주범으로 간주된
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평가기관인 스카이트랙스에 의해 \'5성 항공사\'로 선정되기도 했다.
금호아시아나 그룹과 박삼구 회장의 경우처럼 디자인 경영은 거창한 구호와 시스템에 의해 돌아가는 복잡한 경영기법이 아니다. 디자인은 본질적인 경험가치의 창조를 목
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가치를 창조하는 Value No. 1 온라인 커머스 리더
ⓑ공유가치-고객만족 · 혁 신 · 파트너십
ⓒ전략 방향성
16.경영 전략
1)소 싱-채널 마케팅의 경쟁력 강화
-CATV 독점 소 싱 상품 수 확대
-새로운 방송 포맷 정착
-이숍의 사업모델 경쟁력 강화
-조
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지식사회의 한 중심에 서있다. 지식사회에서는 무형자산이 유형자산보다 더 중요한 기업과 조직의 경쟁력으로 등장할 것이라고 믿어 의심치 않는다.
참고문헌
김흥수 저, 무형자산 가치평가론, 부연사 2005
김흥수 저, 자산경제론, 시그마프
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