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지식사회는 타율보다 자율을 택하고 안일한 정주보다 변화를 지향하며 집단의 획일성보다 개체의 특성을 중시r <지식사회와 조직문화>
1. 변화지향적 문화
2. 지식경영문화
3. 학습문화
4. 신뢰의 문화
5. 하이브리드 문화
6. 벤처형 디
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조직변화와 사회복지행정”.「사화과학연구」. 대구대학교사회과학연구소.
김기덕. 2003. “사회복지 지식의 인식론적 기초”.「비판사회정책」.
김영헌. “조직문화와 조직유효성과의 관계연구.“ 박사학위논문, 경희대학교, 2014.
박성복.“
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조직변화와 사회복지행정. 사화과학연구. 대구대학교 사회과학연구소.
강혜규(2003). 사회복지전달체계 개선방안. 한국행정학보.
백정현(2004). 지역복지행정의 개선방안에 관한 연구. 인하대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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지식기반사화의 도래에 따른 정치 문화적 정체성과 시민참여,”「동서연구」.
임안나 외, 「사회복지실천기술론」, 고양 : 공동체, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지역사회복지와 갈등이론
2. 지역사회복지실천에 갈등이론을 적용함에
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지식으로 환자와 보호자에게 편안함을 주고 능률적이고 체계적인 전인간호로 더욱 더 발전해 나갈 수 있기를 기대해본다.
VI. 참고문헌
1. 강진성, 성형외과학, 군자출판사, 2004.
2. 박현애, 간호진단 중재 결과 분류체계, 서울대학교출판부, 200
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