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경영층은 시스템 사용을 강제적으로 직원들에게 요구할 법도 하지만 이 회사는 그런 정책을 택하지 않고 있기 때문이다.
그 이유는 간단하다. 자유롭고 개방적인 기업문화에 젖은 직원들이 자기 부서의 발전을 위해 자발적으로 지식공유에
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불러일으킴으로써 지식경영을 불러일으키는 원동력이 되었다.
Ⅵ. 지식경영의 도입절차
지식경영을 기업에 도입하기 위해서는 첫째, 지식을 공유하는 기업문화를 창출하고 둘째, 지식을 효율적으로 발굴하고 활용할 수 있는 제도 및 조직을
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기업 정보보호관리 모델의 개발, 한국경영정보학회 Ⅰ. 기업지식정보
1. 지식사회, 지식경제에서는 인적자원에 대한 패러다임
2. 지식베이스(Knowledge Base)
3. 지식공유 문화
1) 지식자산을 내놓고 공유하려는 의지 - 지식경영시새에 부흥
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, 사회문화연구소, 1991.
김영수, 김성수, 노재범, \"한국기업의 지식경영 모델\", 삼성경제연구소 편, 『지식경영과 한국의 미래,
삼성경제연구소, pp. 243-340, 1999.
박형근, \"지식경영을 위한 인재관리\", 『LG주간경제』, 1/13, pp. 50-55, 1999.
삼성경
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지식은 이용되지 않으면 정보에 불과하므로 지식을 제공받는 사용자가 지식에 대한 관심을 갖고 지식을 추구하도록 해야한다. 지식을 추구하여 응용하고 실적이 개선되면 보상하는 문화가 정착되어야 한다. 1. 기업문화 연구가 증대된 이
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경영성과
제5절 임파워먼트와 리더십, 경영성과의 관계
Ⅲ. 연구방법
제1절 연구모형 및 가설의 설정
1. 독립변수 : 리더십
2. 매개변수 : 임파워먼트
3. 종속변수 : 경영성과
Ⅳ. 실증연구
제1절 측정도구 및 표본의 선정
제2절 가설의
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지식에 대한 거부감 37
2. 이상적인 혁신활동의 부담감 38
3. 최고 경영자의 리더십과 성공에 대한 확신 부족 39
4. 추진요원의 자질 및 능력 부족 40
5. 서무 서비스부문의 참여 부족 40
6. 단기적인
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문화예술 분야에서 적용 가능한 기법이라고 판단된다. 또한 각 CoP 구성원 주도로 각각의 경험과 현 상황을 커뮤니케이션 과정에서 창출된 지식은 예술경영 발전의 밑거름이 될 수 있을 것이다.
본 논문은 기업에서 지식경영의 학습방법으로
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기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337.
김용민박기성 (2001), “불확실성, 인적자원관리, 다능화와 기업성장 간의 관계”, 『인사조직연구』, 제6권, 제1호, 117-166.
김인수 (1995), “기업의 흡수능력과
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경영지표 : BSC] 한언, 1998.
신정식, \"업적평가회계에 관한 소고\", 월간경제사, 경제계, 2003.10.
안용식(2000), 「지방공기업론」. 서울 : 대영문화사.
유 훈(1996), 「현대공기업론」. 서울 : 박영사.
이광현·표정호, [전략적 업적평가시스템], 21세기
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윈스퀘어경영컨설팅(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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윈스퀘어경영컨설팅(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국기업경영컨설팅에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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지식시스템(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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이 있습니다.
국격있는 노사문화를 조성하며 지식정보화 기업환경을 이끌어 가고 있는 한국경영자총협회는 경제학을 공부하며 세계 각 기업들이 한국에 투자할 수 있는 경제환경을 만들어 보겠다는 꿈을 가지고 있었던 저에게 꼭 도전해 보
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경영하는 그 자리에 함께하고 싶습니다. 마지막으로 000 건설의 비전과 기업문화가 얼마나 소비자들의 마음을 얻을 수 있는지, 끊임없이 성찰하고 개선시켜 나가겠습니다. * 기획/마케팅파트 입사지원서 [신입직 우수예문] *
1. 자기소개
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문화를 습득하겠습니다.
최종목표는 커뮤니케이션 전문가가 되는 것입니다. 경영능력을 심화하여 연령층에 맞춤화된 경영 전략을 창출하여 성장에 기여하겠습니다. 국내를 넘어 글로벌 문화기업으로 나아가는 비전을 실현할 수 있도록 저
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기업으로 인정받고 있는데, 제가 가진 역량과 열정을 바탕으로 회사의 목표 달성에 기여하고, 함께 성장하는 기업문화를 형성하고자 합니다. 저는 롯데백화점의 경영/기획 부서에서의 경험을 통해 전문성을 강화하고, 회사의 성공에 기여하
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지식과 경험을 바탕으로 최신 경영/기획 트렌드와 도구를 학습하고 적용할 것입니다. 지속적인 업무 개선과 자기계발을 통해 전문성을 향상시키고 롯데지주의 비전과 가치를 실현하기 위해 최선을 다하겠습니다. 1.지원동기
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