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척도의 개념 및 장단점과 사례(표)
1) 리커드척도의 개념 및 장단점
2) 리커트척도의 사례(시설장애아동의 독립성 척도)
2. 거트만척도의 개념 및 장단점과 사례(표)
1) 거트만척도의 개념 및 장단점
2) 거트만척도의 사례
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척도의 개념 및 종류
1) 척도의 개념
2) 척도의 종류
(1) 평정척도
(2) 총화평정척도：리커트척도
(3) 서스톤척도
(4) 어의차이척도
(5) 사회적 거리 척도：보가더스척도
(6) 거트만척도：누적척도
참
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.2007
사회복지조사방법론(채구목), 2008, 양서원
조사방법론, 김영종, 학지사, 2010
이준형 / 조사방법론, 서울 : 대영문화사, 2006
장승민 (2015). 리커트 척도 개발을 위한 탐색적 요인분석의 사용. 한국심리학회지: 임상, 34(4), 1079-1100.
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, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 척도의 종류
1. 평정척도
2. 총화평정척도 : 리커트척도
3. 서스톤척도
4. 어의차척도
5. 사회적 거리척도 : 보가더스척도
6. 거트만척도 : 누적척도
* 참고문헌
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, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 [척도의 종류] 척도의 구성
I. 리커트 척도
II. 보가더스 사회적 거리척도
III. 거트만 척도
IV. 어의변별 척도(어의차척도)
V. 서스톤 척도
* 참고문헌
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척도에 대한 의사표현능력이 없는 신생아가 가진 특수성으로 인해 실질적인 신생아실 내부환경계획에 대한 뚜렷한 제도적 장치가 확립되어 있지 않다. 이러한 문제점을 극복하기 위해 실제 신생아실계획에 있어서 다양한 연구와 실험이 진
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종류는 일원변량분석, 이원변량분석, 다변량분석, 공변량분석등이 있다. 일원변량분석(one-way ANOVA)이란, 독립변인은 1개이며, 독립변인의 집단이 2개 이상인 경우 사용하며, 이원변량분석(two-way ANOVA)은 독립변인의 수가 두 개 이상일 때 집단간
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서론
2 본론
1)문헌고찰
(1) 편도선의 구조와 기능
(2) 편도선염이란?
(3) 편도선염의 종류
(4) 편도선염의 원인 및 증상
(5) 편도선염의 합병증
(6) 진단
(7) 치료
2)사례보고
3)간호과정
3 결론
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종류 및 사유 ………………………………………………… 7
3) 이혼당시 20세미만 자녀유무 ‧‥……………………………………… 7
Ⅲ. 부모의 이혼이 청소년 자녀에게 미치는 영향 ‥………………………… 8
1. 심리. 정서에 미치
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Brand Personality", Journal of Marketing Research, Vol 19, August, p347~348, 1997
[13] Keller, L. Kevin, Strategic Brand Management, Upper Saddle River: Prentice Hall 1998 1. 서론
2. 브랜드 개성에 관한 이론적 배경
3. 케이블 TV 채널 브랜드 개성 척도에 관한 실증적 분석
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척도에 의의가 있었던 경험이 되었습니다.
3. 면접 종류별 알아두어야 할 포인트
1. 역량면접 및 임원면접
가. 면접은 입사지원 할때, 이력서를 기반으로 면접의 기본자료가 된다.
수백명, 수천명의 지원자들의 이력서를 동시에 검토할 충분한
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척도입니다.
GCS 측정 사항에는 무엇이 있는가?
- 눈뜨기반응, 언어반응, 운동반응입니다. (최고점15점 완전명료, 최하점 3점 완전혼수)
59. 당뇨병의 3대 증상에는 무엇이 있는가?
- 다음, 다식, 다뇨입니다.
60. 저혈당 수치와 증상에는 무엇이 있
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척도로 사용할 수 있다.
서비스 표준시간은 정상시간에 여유시간이 포함되어 있으므로 여유시간
을 고려해야 한다.
여유로 인정되는 시간요소들은 다음과 같다.
서비스작업 여유: 서비스 프로세스는 불규칙적이기 때문에 정규작업으
로 다
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등에 대한 평가는 물론 각 영역별로 표준화되어 있는 다양한 척도를 매개로 대상자의 심리상태를 측정하게 된다. 본인은 매뉴얼화되어 있는 여러 척도를 매개로 심리검사를 시행함으로서 병역처분의 신뢰성을 제고하겠다.
세부내용
-심리
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척도는 ‘얼마나 그 일을 즐기는가’라고 생각합니다. 그런 면에서 저는 다른 사람에게 도움을 주고 그것을 통해 기쁨과 희열을 느끼기 때문에 그 누구보다도 열정적으로 일할 수 있습니다. 두 번째 척도는 ‘얼마나 책임감이 있는가’라고
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