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직업재활의 대상을 “신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 직업재활에 상당한 제약을 받은 자”로 규정
지능이 낮은 사람은 일반인들이 싫증을 느끼는 단순하고 반복적 작업을 하도록 하거나 또 청각장애인의 경우에는
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장애인 직업재활정책도 적극 추진해 나가야 한다.
일반기업체 취업이 어려운 장애인에게 일거리 및 직업훈련 기회를 제공하기 위해서 운영 중인 장애인 직업재활시설의 활성화 일환으로서 그 동안 근로시설과 보호 작업장으로 운영이 되던
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장애인 10.1% 증가를 보임.
전분기 대비 중증장애인별 구직수는 전 중증장애인별에서 증가함. 특히 언어장애인이 74.0% 증가함.
○ 현분기 중증장애인별 취업수는 지체장애인 29.3%, 정신지체장애인 25.9%, 청각장애인 24.2% 순으로 나타남.
전년 동
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장애인고용은 고용촉진법에 의한 조정그룹과 1966년의 보조금고용이 고용의 대표적 형태이다. 고용그룹은 직원 50인 이상의 관공서 또는 민간기업에 설치하도록 의무화되어 있는데, 이 그룹은 사용자, 노동조합, 지역 공공직업안정소 대표로
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재활시설
[복지기금]
장애인
종합복지관 건립비
500
-
(15,000)
(15,000
<245,797>
<245,797>
3,515
3,000
515
-
-
<표10>경제적 수준으로 본 장애인의 실태
주관적소속계층
지체
장애
뇌병
변장애
시각
장애
언어
장애
청각
장애
정신
지체
발달
(자
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장애인이 기 때문에 차별당하는 사례가 발생치 않도록 규정하고 있는데, 연방정부는 이에 대한 계획을 작성하여 장애인고용위원회에 제출해야 한다. 이는 관공서만 아니라 민간기업에서도 지켜야 하며, 긍정적 행동의 대상이 되는 장애인은
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장애인과 동일한 특계를 적용하게 되어있다. 이 개정내용을 사업주에게 주지시켜 이들의 고용을 촉진하고 직업의 안정을 도모한다. 근무 형태에 대한 배려는 중증장애인의 고용 촉진에 매우 효과적이므로 단시간 근로제, 재택 근로제, 근무
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직업특성 분석 연구를 통해 장애인고용 활성화를 위한 서비스 확충과 대안적 전략의 핵심을 다음과 같이 제시해 볼 수 있다.
첫째，중증장애인의 직업재활 활성화를 위해서는 지원고용제도, 근로지원서비스 정착화 방안，인턴비 지원，이동
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동등한 수준으로 결정하여 지급하였다. 개정「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서는 중증장애인과 여성장애인 고용을 촉진하기 위해 중증여성장애인 고용의 장려금 단가를 기타 장애인 지급단가의 2배의 범위안에서 따로 정할 수 있도록
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장애, 아동 청각재활, 난청아동의 듣기 능력, 청력손실과 언어, 청능훈련과 같은 유소아 난청에 대한 정보를 담고 있다.
·http://www.readi.co.kr/ 레아디 청각언어 교육 연수원
특수교육 일반 및 청각장애, 보청기적합, 음향, 음성 논문집, 장애아
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