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직되어 근로하던 중, 소속회사와 서울특별시간의 위 수탁계약만료로 법률적인 관계가 종료됨에 따라 고용이 해지된 점, 서울시와 신청인들의 소속사업장인 서울에너지와 서울특별시간에 계약만료에 따른 근로자 고용이전 문제에 관하여 특
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근로자의 고용 등에 관한 법률」
1) 개정사유
2) 주요 내용
3) 참고 사항
4) 신 구 조문 대비 표
4. 외국인 노동자 직면 문제점
1) 임금 문제
2) 산업 재해 문제
3) 폭력 및 인권 문제
4) 국제결혼으로 인한 문제
5)
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고용이 보장되는 고용형태를 말하며, 그 이외의 고용형태를 비정규노동이라 한다. 다시 말해서 비정규직 노동이란 개념은 확정되어 있는 것이라기보다는 정규직의 잔여개념으로 정이되며, 이들은 정규직과 대비하여 근로계약기간, 근로시간
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직 근로자에 대하여 2004년부터 고용보험법을 확대 적용한 바 있다.
그리고 현재 단시간 근로자, 파견근로자, 계약직 근로자 등에 대한 법률안을 검토 중에 있으며, 특수형태 근로자에 대하여도 산재보험등의 적용을 검토하고 있는 중이다.
주
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근로자의 권리와 이익을 더욱 보호하기 위해 노동 법규에 명시된 근로자의 권리를 확대해야 한다. 이는 근로시간, 휴가, 육아휴직, 성 평등 등 다양한 분야에서 근로자의 권리를 강화하는 것을 포함한다. 더불어 근로자들의 불안정한 고용 상
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직 / 벌칙조항 없음)
- 사업주는 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자가
그영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용해야 한다.
- 장려금이 휴직자 1인당 135,000원 기업주에게 지급 (고용보험
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직 노동통계, 한국노동연구원, 2016.
김수복, 비정규직 노동법, 중앙경제, 2016.
장귀연, 비정규직, 책세상, 2009.
유지연, 비정규직 근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구, 한남대 사회문화대학원, 2008.
류용태, 비정규직 여성근로자 보호방
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고용계약 충실화, 인사 및 처우 관련 기준의 공정성 강화, 개인 고충처리 프로세스 구축 등이 핵심 현안이다.
근로자 니즈의 다양화에 대응하기 위한 노사대응 시스템을 구축하는 것도 중요하다. 고충처리 위원회 활성화 등 직장 내 고충처리
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직화 등의 고용 문제가 불거지면서부터라 할 수 있다. 또한 한라중공업 사내하청 노동조합의 투쟁에서부터 이어지는 사내하청 노동자들의 투쟁, 방송사비정규직노조의 투쟁, 대상식품사내하청투쟁, 인사이트코리아 노조의 투쟁, 한통계약직
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직연금
2) 우리사주
3) 선택적 기업 복지제도
4) 근로자 지원 프로그램(EAP)
5) 사내근로복지기금
3. 기업(산업)복지의 효과
4. 기업(산업)복지의 문제점
5. 근로자를 위한 복지후생이 잘 되어 있
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