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고용 및 임금 양극화에 미친 영향>, KIEP
김유선(2005), ‘비정규직 규모와 실태’, <노동사회> 2005년 12월호
대외경제정책연구원(KIEP)(2006), <한미FTA 바로알기 2006>
대외경제정책연구원(KIEP)한국개발연구원(KDI)산업연구원(KIET)한국노총경
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고용촉진법의 현실에 맞는 법 개정 보완운영필요
고령자 고용율 부진업체에 법적 제재 및 불이익을 가하고 우수업체에 대한 혜택 강화
(4) 정부차원에서의 정년연장을 조정하는 법적 조치마련 시급
승급정지, 퇴직금누진율조정, 임금피크제
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직 VS 비정규직
4) IT ․ BT ․ NT 산업육성
3.민간투자의 활성화
1) 중소기업에 대한 지원
2) 벤처기업의 육성
3) 창업역량배양
4) 근로자의 의욕고취 및 복지개선
5) 취업자들의 의식 개선
4. 고용정보 인
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(누적식 평가급여제)
1) 의의
2) 국내현황 요약
3) 적용 대상
4) 적용방법
5) 연봉계약
6) 연봉제 기타 급여기준
3. 능력가급제(비누적식 평가급여제)
1) 의의
2) 적용대상
3) 적용방법
4) 기대효과(연봉제 적용 이전)
Ⅶ. 결론
참고문헌
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직이 등장하게 되었다는 점이다. 이러한 절충형 작업조직의 논의는 콜센터 고용관계의 특성이 산업의 특성, 사업전략 및 서비스 대상 고객의 특성 등에 따라 다변화하고 있다는 경향을 보여주는 것으로 대표적인 논의가 고객(또는 시장) 분절
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직이 등장하게 되었다는 점이다. 이러한 절충형 작업조직의 논의는 콜센터 고용관계의 특성이 산업의 특성, 사업전략 및 서비스 대상 고객의 특성 등에 따라 다변화하고 있다는 경향을 보여주는 것으로 대표적인 논의가 고객(또는 시장) 분절
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직업재활 사업계획안 작성하는 식으로 진행될 것이다. 이는 중장기적으로 직업재활실시기관이 수행하는 사업들의 다양화 및 내실화를 기함으로써 중증장애인의 고용확대와 유지, 궁극적으로는 장애인의 삶의 질 향상에 기여하고자 하는데
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직능과는 다른 개념이다. 직능은
교육, 훈련, 경험 또는 선천적 능력과 사회적 문화적 환경을 통하
여 얻어지는 능력이지만, 자격(qualification)은 시험합격 등과 같은
공식적 기준을 충족함으로서 부여된다.
이러한 직무수행 능력은 국제표준교
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직업재훈련 프로그램 개발 및 고령자 적합직종(현재 40종)확대를 통한 노인의 취업기회 확대
b. 노인능력은행, 고령자 인재은행 등 취업정보센터 운영의 내 실화 및 재고용 근로계약을 통한 근무연장제도 도입을 유도하여 산업체에 대하여 고
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고용
1. 장애인 고용의 현실
2. 장애인 고용이 적극적이지 못한 이유
3. 현재 우리 나라 장애인의 직업 재활
?. 장애인 재활서비스
1. 재활의 개념
2. 재활의 의의
3. 재활이론
ⅩⅢ. 장애인에 대한 사회복지사의 자세
1. 장애인 가족에 대
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