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직의 단위당 임금을 보장해 주어야할 것이다. 동일한 노동을 보다 저렴한 가격으로 확보할 수 있는 한 저임금의 비정규직 선호가 사라지지 않을 것이다.
8.노동조합이 적극적으로 나서야
비정규직은 고용계약상의 취약성과 특수성으로 인해
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직후 국회에서 ‘정리해고제’, ‘변형근로제’, ‘근로자파견제’ 등 이른바 ‘3제’를 새벽에 날치기로 통과시켰을 때에도 신자유주의에 대한 논의는 없었다. ‘노동의 유연화’라는 신자유주의의 핵심적인 주장과 관련되었는데도 그랬
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고용보험에서 이를 위한 재원을 마련하고 육아휴직급여, 육아휴직장려금 제도 등을 재정비하여 육아휴직기간동안 소득보전의 장치로 정착시킬 필요가 있다.
육아휴직제도는 근로여성의 모성보호와 자녀양육문제를 여성 개인만의 문제가
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근로자의 의미
Ⅲ. 본론
①비정규근로의 증가원인
1)비정규직의 확산과 실태
2)정규직과의 차별 사례
②비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성
1) 비정규직 문제에 관한 우려스러운 흐름들
2) 비정규직의 유형 및 조직화 사
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직 근로자의 채용을 기피할 수밖에 없을 것이므로 법적 강제 이외에 사용자가 경제적인 유인에 의하여 자발적으로 정규직 근로자를 채용하도록 유도하여야 할 것이다.
7. 결론
고용의 안정성이 보장되지 않는 직장에서 땀 흘려 헌신적으로 일
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검토
1. 실업과 건강 연구의 어려운 점
2. 외국의 연구결과
1) 사망률
2) 정신건강
3) 질병과 장해
4) 생활양식위험요인
5) 의료서비스 이용
3. 한국의 연구결과
IV. 실업자의 삶의 질 향상과 건강증진을 위하여
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직접적인 생산과정에서 노동력의 사용조건을 둘러싸고 진행된 싸움의 결과물이라는 점에서 그 역사적인의의가 있다고 여겨진다.
또한 노동자가 자신이 처한환경에 굴복하지 않고 고용주에 맞서 싸워 나갔다는데 큰 의의가 있을 것이다. 앞
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양식에 따라 작성, 관리하는 제도 도입), 근로자 스스로 자신의 경력개발 노력과 경력관리 의무를 부여하고, 사용자의 경력확인 및 행정관청 보고의무를 규정하며, 취업증명 및 직업경력 확인제도 도입, 노동부사무소 또는 지역별 고용안정센
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직한 제도 개선의 방향을 모색하는 것이 남은 과제일 것이다.
참고문헌
박민서 외 (2001) 「우리나라 국민기초생활보장제도 활성화에 관한 이론적 고찰」, in : 『복지사회연구』 Vol. 3, pp. 1~36
임봉옥 (2001), 「국민기초생활보장제도의 문제점과
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고용하여 국가적 부의 증대에 기여코자 하는 목적에서 제정 산업복지
영국의 산업복지 변천과정
군 복지의 개념
군 복지의 중요성 및 복지정책
우리 나라 직업군인의 복지실태와 문제점
외국과 우리 나라의 지원제도 비교
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