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사가 인정하거나 경력, 학력, 이력사항 등이 사실과 다를 경우 회사는 채용을 취소한다.
7. 기타사항 : 본 계약에 정함이 없는 근로조건은 근로기준법에 의한다.
8. “갑”과“을”은 위의 계약내용에 이의가 없음을 합의하고 이 계약을 체결한
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문제점
1) 근로계약
2) 노동 시간
3) 임금
4) 산업재해
5) 성추행 및 성차별
6) 인격 모독
7) 해고
4. 근로청소년 개선점
1) 청소년 노동에 대한 이해 필요
2) 근로기준법 및 청소년 노동관련법 개정
3) 정부의 역할
결론
참고자료
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근로관계소송상의 제문제(상)」, 재판자료 제39집, 법원행정처, 1987.
임종률, 노동법(제3판), 박영사, 2004.
하갑래, 근로기준법(제17판), (주)중앙경제, 2007.
하경효, 노동법사례연습, 박영사, 2002.
부 록
1. 전출회사와 전출처회사와의 전출계약서
2
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해야 하는가?
생활법률 문제 10> A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령이 65세이며 치매를 앓고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가?
Ⅲ. 참고자료
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근로환경 실태분석 - 여성가족부(2006.06)
김종해, 한국영유아보육학회 춘계학술대회 자료집 (2004)
표갑수, 한국보육사업의 현황과 발전과제 (2004)
국정브리핑
매일경제
한겨례신문
국민일보
연합뉴스
*목차
Ⅰ. 서론
1. 비교분석의 필요성
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자료가 이번 조사에서 분석의 토대로 활용됐다. 민노당은 관세청, 교육청 등 주요 기관에 대해서는 임금대장과 근로계약서를 별도로 분석했고, 공공기관에 종사하는 비정규직 노동자들의 제보도 조사결과에 상당부분 반영됐다고 밝혔다. - 20
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자료.
국가인권위원회(2018). 이주민의 권리에 기반한 사회통합 방안 실태조사. 국가인권위원회. [과제1]
- 목 차 -
I. 서론.......................................................................................................................................
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근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가?
<생활법률 문제 7>
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근로계약서 작성, 임신과 출산에 관한 휴가와 출산, 직장 내 성희롱, 노동조합 설립 등 누구나 한번 쯤 겪게 되거나 겪을 수 있는 사례를 통해 알아본 생활법률은 우리가 살아가면서 유용하게 쓸 수 있는 법률 지식들이다. 법은 좋든 싫든 이
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근로조건의 결정에 영향을 미친 직간접 요소
1. 근로조건 결정의 직접적 영향
2. 근로조건 결정의 간접적 영향
Ⅲ. 바람직한 근로조건 결정방식
Ⅳ. 결 론
참고문헌
<함께 제공되는 참고자료 한글파일>
참고자료1.근로계약과
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