|
변화 : 노동조합의 임금정책
1. 제1차 장기임금정책과 직능급체계의 수정
2. 제2차 임금정책의 파탄과 '고용확보'.'정승의 완전실시 '
3. 노동조합의 제4차 임금정책
Ⅴ. 논의 및 결론: 관료적 통제와 노동조합운동
<참고자료>
|
|
|
자료
정수진·고종식, 공저, 인적자원관리 (삼우사)
이재규 외2인, 최적인적자원관리 (문영사)
황호영·강정대, 현대인적자원관리 (박영사)
최종태, 현대 인사관리론 (박영사)
박혜남, 인적자원관리론 (청목출판사) 1.경력개발의 의의
2.경
|
|
|
함께 성장하는 인사관리
ㆍPEP(Personnel Evaluation and Planning)
ㆍ직원의 자기계발 및 경력관리
ㆍ창의적 근무활동을 위한 제도 운영
나의의견
표 1 롬바르도의 67가지 평가요소 정의(일부분)
표 2 업적 평가와 능력평가의 평가기준과 점수
|
|
|
경력관리(CDP)와 성공적인 직업생활
1. 경력관리
2. 경력개발 프로그램 설계와 운영
3. 방향설정단계
4. 실행단계
성공적인 직업생활
Ⅰ. 직업의 의미
1. 생계유지
2. 사회생활과 봉사
3. 자아 실현
Ⅱ. 직업적 가치관 및 태도
1. 계승
|
|
|
관리자층을 요구합니다. 종합적 품질관리(TQM)와 독립 사업부제 개념은 기업의 업무과정에서 관리자와 직원의 발언권을 한층 더 강화시켰습니다. A.직업 세계의 변화 ― 세계적 변화, 기업적 변화, 경영적 변화
B.개인의 경력 ― 변화와
|
|
|
자료 및 문헌
생산운영관리 - 안영진 외2인
경영품질론 - 안영진
THE TOYOTA WAY - 제프리 라이커
TOYOTA 무한 성장의 비밀 - 히노 사토시
6시그마 경영 - 아오이 야스히코 외2인
6시그마로 가는길 - 피터 팬드 외3인
잭 월치 뛰어넘기 - 함형기
잭 월치
|
|
|
, 2007
월간 해양과 조선 1. STX 소개
(1) 비전
(2) 기업문화
(3) 윤리규범
(4) 내부역량
(5) 계열사
(6) CEO 강덕수
2. 산업 환경 분석
3. SWOT 분석
4. STX 전략 분석
(1) STP 전략
(2) 마케팅 전략
(3) M&A 전략
(4) 성장전략
5. 향후 전략
|
|
|
관리의 기본적인 이론과 최근 기업들의 채용관리 사례를 분석해보았다. 하지만 조원들과 시간을 맞추기가 매우 힘들었기 때문에 실제로 해당 기업의 인터뷰 및 실사를 하지는 못했다. 따라서 본 연구는 문헌자료와 해당기업의 홈페이지 정보
|
|
|
조선해양기자재산업의 육성 필요성, 동남권 해양플랜트 글로벌 허브 구축 사업 등을 종합할 때, 조선해양플랜트 기자재 산업체의 연구개발 인력과 조선해양플랜트 산업체의 고급 생산설계 인력과 중급 수준의 상세설계 인력을 배출하는 것
|
|
|
소산이면서도 노동강도 강화에 대한 대응책이기도 하다
Ⅲ. 노동강도 강화와 건강
Ⅳ. 노동강도 강화와 질병
Ⅴ. 노동강도 강화의 대안
Ⅵ. 노동강도 강화의 저지투쟁
Ⅶ. 노동강도 강화의 대우조선 사례
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
