|
취업으로 연계되는 기반을 구축한다.
2. 학생선발의 다양화
일반대학과 구별되는 입학자원군을 설정하고 특성화된 전형방법으로 신입생을 선발한다. 특히 실업계 고등학교 졸업자, 산업체 경력자에 대한 특별전형을 확대한다.
수능시험 외
|
|
|
정보와 같이 있으면 편안하고 즐겁다는 인식이 있기 때문에 당신과 인맥을 구성하고 싶은 것이다.
앞으로 부단히 노력하여 내가 원하는 증권회사에 꼭 취업을 해서 나의 고객들에게 명확한 재무설계를 하고 많은 고객들과 원활한 유대감과
|
|
|
10. 지역 주민이나 현지 종업원에게 배척 당하지 말라
11. 미구축된 신용사회임을 명심하라
* 한국 상품의 현지인지도
1. 우리상품의 인지도
2. 한국상품 인식변화 추이
3. 지역별/상품별 인지도
(1) 지역별
(2) 상품별
***참고자료***
|
|
|
자료 제공
많은 정보를 제공하기 용이함
교육효과를 기대하기 어려움
교육
주체
① 퇴직연금
사업자
교육전문성 확보가 용이함
개별 기업의 교육의 질을 담보하기 어려움
② 사업주
기업의 상황에 맞는 적절한 학습방법을 선택하기 용이함
|
|
|
자료의 일부를 요약한 형식적 리포트에 불과
- 회계기준 적용의 일관성, 자산의 실질가치 반영, 철저한 공시의무, 연결재무제표의 범위 등에서 국제회계기준과 큰 격차
- 회계기준의 변칙적용과 많은 예외규정, 상호지급보증까지 얽혀 외국
|
|
|
자기관리지표 설정
콜센터 Performance analyzer
- 콜센터 운영의 최적화를 위한 의사결정 자료지원
콜센터 Report
- 콜센터와 접촉한 고객의 모든 정보를 다양한 형태의 리포트로 실시간 제공
지능형 호 분배기
- PSTN과 인터넷을 통해 들어오는 inbou
|
|
|
자료>
혁신의 탄생 - 토머스 M. 쿨로풀로스, 정윤미 역, 코리아닷컴, 2009
3M의 기술문화와 기술혁신 - 라이터스 편집부, 라이터스, 2006
혁신 기업 3M의 성장 이니셔티브에 대한 연구 - 김수현, 서강대 경영대학원, 2005
아이디어가 숨 쉬는 기업 3M
|
|
|
자기 자신의 체면을 살리는 것이다.
6). 상담이 진행되는 동안 중국 사람들은 소극적인 것처럼 보이며, 그들은 단지 정보를 캐내려고만 할 뿐 그들의 관심을 겉으로 표출하지 않는다. 또 때로는 어떤 구체적인 세부사항에 집착하고 있는 것으
|
|
|
취업규칙의 변경방법
1. 노조有無에 따른 임금관련 규정의 변경
2. 임금피크제 도입을 위한 취업규칙의 변경요령
3. 임금피크제 도입을 위한 단체협약의 변경요령
*. 사례발표
1. 대우조선해양
2. 신용보증기금
3. 일본의 임금피크
|
|
|
자료의 부족
4> 제품 판매망의 한정
5> 시장조사의 불비
6> 품목선택의 졸렬
7> 특허권을 둘러싼 쟁의
C. 관리상의 문제점
1> 연고자 편중인사
2> 사내 의사소통의 미숙
3> one man show 경영
4> 경영기술지식의 부족
5> 경영자간의
|
|
메뉴펼치기
