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자기계발과 사회성 여가 시장의 확대
3. 가사노동 대체 비즈니스 확대
4. 기업 지원 서비스 확대
5. 기존 사업과 제품의 엔터테인멘트화
Ⅲ. 주5일근무제와 생활환경의 변화
1. 직장 문화
2. 산업 분야
3. 문화 활동
4. 교육 분야
Ⅳ.
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자기 특기를 살리며 일했을 것이다.
조금만 더 정부가 진정한 교육에 대해 관심을 가진다면 또 사회 구성원들의 인식이 조금씩이라도 바뀐다면 학생이 바뀔 것이고 나아가 한국의 미래가 바뀔 것이다.
참고문헌
중앙일보
동아일보
매일경제
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신입생 미달과 부적응 학생의 유입
2. 학벌 위주의 사회 구조와 사회적 편견
3. 정부의 인력 양성 정책의 불안정
4. 신세대와 학교의 문화지체
Ⅴ. 실업계고등학교의 중도탈락 실태
Ⅵ. 실업계고등학교의 중도탈락에 대한 개선 과제
1.
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자기가 영문이력서나 소개서등을 쓸 수 있는 학생이라면 상기 사이트에 한번 보내보는 것도 괜찮을 것이다. 서론
1. 검색엔진
2. 포탈사이트의 사용목적
3. 우리나라의 네이버
4. 세계의 구글
5. 구글에 대한 분석
6. 야후의 과거를 쫓고
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취업 적정기의 젊은이들을 대상으로 예방적 차원의 교육과 홍보가 중요하다.
참 고 문 헌
강경호, 다단계판매현황과 한국형 다단계판매업의 발전방향에 관한 연구, 단국대학교 석사학위논문, 1997.
김관수, 다단계판매의 발전방향에 관한 논문
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취업 및 입학전형 자료 등으로 교류·인정하는 일이 필요하다.
다섯째, 교육훈련기관은 사회 봉사적 차원에서 양질의 교육을 제공하기 위해 부단히 노력해야 할 필요가 있다. 교육훈련기관이 교육의 질적 수월성을 확보하기 위해 노력하지
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신입사원 공동 채용
Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안
1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로
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헤드헌터를 통한 채용이 적합하다. 능력을 차별할 수 있는 기준이 모호하다는 점에서 개인적인 네트웍을 적극적으로 형성하여 유인하거나 최근에 들어 온 인력 등에게 후보자 추천을 의뢰하는 방법도 생각해 볼 수 있다.
넷째, 대학의 취업센
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신입직원과정
파워 리더십
변화관리과정
TEAM리더십과정
리더십개발과정
직무역량
그룹전문화 교육
기초공통
직무이론 기초과정(사이버)
-민법총칙
-물권/채권법
-민사소송법
-민사집행법
-부동산학
-부동산공법
-재무회계
직무실무 기초과
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2. 홈페이지 컨텐츠와 민원서비스 처리 평가
3. 홈페이지 자료의 갱신정도 평가
Ⅳ. 지방공무원의 다중매체 활용능력 평가
1. PC 보급율
2. 컴퓨터 사용능력
3. 공무원의 PC 통신 및 인터넷의 사용정도
Ⅴ. 결론: 요약 및 정책제안
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