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신입사원으로 선발된 예비 신세계인은 경기 용인에 있는\"신세계유통연구소\"에 입소해 2주 동안 신입사원 교육을 받는다.
▷ 교육내용
팀워크와 도전의식 함양
세계의 비전이해
기초업무능력습득
윤리경영의 이해와 체득
이와 같이 프로그
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자료>
www.lg.co.kr
challenger.lg.co.kr
www.learningcenter.co.kr
www.lgacademy.com
www.lgeri.com
economy.hankooki.com
www.hankyung.com
www.moneytoday.co.kr
www.fnnews.com
입사 선호 40대 한국 기업 - 동아일보특별취재팀, 마이다스동아, 2008
글로벌 기업들의 HR 베스트 프랙티스 -
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자료(VCR TAPE)
기아자동차(주), \"옵티마\".
삼성자동차, \"탈수록 가치를 느끼는차 삼성 SM5\".
<도움주신분>
김영택, 현대자동차 을지로지점 과장
김현수, 르노삼성자동차 인사팀
문영화, 제작본부 대리
배 륭, 기아자동차 판매기획팀
서완석,
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취업난을 뚫고 회사에 입사하여 첫 발을 내딛는 사람들을 ‘신입사원’ 이라고 한다. ‘신입사원’은 회사의 꽃이라고 말하곤 한다.
참고문헌
◈ 박경규, 신인사관리론
◈ 이정, 입사교육과정의 개선방안에 관한 연구 : 대졸 신입사원을 중심
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유통에 관한 이론적 연구: 미시적 연구를 중심으로, 영남대학교, 1992
김은미, 물적 유통경로 선택 모형개발에 관한 연구, 서울시립대학교, 2009
노순규, 유통성과분석 및 물적유통관리, 서울고시각, 1998
박민영 외 4명, 제품특성에 따른 물적유통
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유통업계의 PB상품 확대와 품질의 재고를 유발했으며, 제조업계에 타격을 가했기 때문이다.
유통산업발전관련 법규에 대한 지속적이고 긍정적인 개선이 필요(예:기초생필품52개 선정)하며, 불합리한 제도 및 관행(무자료거래)을 폐지해야 할
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글로벌 경영 교육
3. 혁신 리더 양성 교육
4. 기타 교육
3) 사내벤처제도
4) 신인사제도
Ⅳ. 각 부문 평가 및 대안 제시
1) 신입사원교육
2) 전문화교육
3) 사내벤처제도
4) 신인사 제도
Ⅴ. 정리 및 전망
Ⅵ. 참고자료
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유통전략 (Place)
(4) 촉진전략 (Promotion)
8. 결론 (향후전략제안)
9. 나의의견
<참고자료> 1. 하이얼 기업선정배경
2. 하이얼 기업소개
3. CEO소개
4. 하이얼의 기업성장전략
5. 하이얼의 글로벌 경영전략분석
6. 하이얼의 미국시장
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유통산업 국제 비교
1. 소매업의 국제 비교
1) 성장 추이
2) 업종별 구조
3) 규모별 분석
4) 업종별 연간 판매액 분석
2. 도매업의 국제 비교
1) 성장 추이
2) 업종별 구조
3) 규모 구조
4) 유통 경로 구조
Ⅴ. 유통산업 수익률 비교
1. 시가
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자료로써, 새로운 인력 확보시 Feed-back 되어야 할 것이다. 그러나 이것은 엄청난 비용과 시간과 노력을 요하는 거대 작업으로, 현재 LG화재 내에서는 시도는커녕, 엄두도 못 내고 있으며, 이것에 대한 신뢰인식 또한, 부족한 실정이다.)
(참고- L
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