|
?. 채용의 사례
1. 회사를 벗어나다(사외면접)
2. 직접 찾아 나서다
3. 인재 발굴 해외원정대 떴다
4. 색다른 면접을 시행하다
5. 이색 면접으로 인재를 뽑는다
6. 집단토론면접을 보는 기업 사례
?. 채용의 현황과 전망
참고문헌
|
|
|
해외사례 ------------------------------------------------------------------
Ⅳ. 개선방향 또는 전략적 제안
3. 결 론 --------------------------------------------------------------------
3.1 최저임금제도와 경영상의 시사점 -------------------------------------------
3.2 최저임금을
|
|
|
환경 변화에 비해 새로운 수익원 발굴 부족
ⅳ. 기업 이미지 변경구도에서 새롭게 시작해야한다는 부담감
ⅴ. 계열분리로 인한 외부 관계자와의 갈등 우려
Ⅲ. 결론
Value No.1 으로 나아가기 위한 GS 그룹의 변화 방향
※ 자료출처
|
|
|
취업을 꿈꾸는 일부 수강생에게 도움을 주며, KT&G에 대해 몰랐던 많은 수강생들로 하여금 관심을 불러올 것으로 예상한다.
참고자료 : 1. KT&G홈페이지 http://www.ktng.com/
2. http://ktng.saramin.co.kr/
3. 전화
4. “KT&G, 한방화장품 등 신규 사업 기대감…
|
|
|
자기개발과 재충전 시간을 갖게 해주고 있다. 리프레쉬캠프는 전 사업부의 미혼남녀 캐스트들을 대상으로 하고 있다. Ⅰ. 에버랜드 소개
1. 에버랜드의 의미
2. 회사소개
3. 삼성에버랜드(주)의 기업이념 및 경영철학
4. 기업문화
|
|
|
해외 기업과 지속적인 사업을 개발하기 위한 성공 사례를 만들기 위해 노력하고 있다\"며 \"몇 개의 성공 카드를 준비중\"이라고 말했다.그는 또 최근 다시 일고 있는 벤처붐에 대해 \"교통사고가 많다고 해서 차를 없앨 수 있는 게 아니듯이 벤
|
|
|
44
10. 방출관리 …………………………………………………·………44
Ⅲ. 결론 …………………………………………………………………… 45
Ⅳ. 참고자료 : 학습일지 ………………………………………………… 46
|
|
|
해외 선진 기업의 채용
1.외국 선진기업의 채용 추세
2. 외국기업사례 분석 (숨겨진힘)
3.외국기업의 추천에 의한 채용
< 결 론 >
1. 인적자본 확보의 과정
|
|
|
해외 선진 기업의 채용 <18p>
1.외국 선진기업의 채용 추세 <19p>
2. 외국기업사례 분석 (숨겨진힘)
3.외국기업의 추천에 의한 채용 <20p>
< 결 론 >
|
|
|
경향이 있습니다. 이에 따라 기존의 직원의 교육에 소홀히 할 수 있습니다. 이런 문제들을 해 1. 주제선정 동기
2. 인재경영의 중요성
3. 전문가들이 조언하는 인재경영
4. 국내기업들의 인재경영 사례
1)삼성
2) LG
3)SK
5. 결 론
|
|
메뉴펼치기
