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뛰어날지는 몰라도 사내의 생산성은 기존에 있던 직원보다 못할 수 밖에 없다. 애초에 최저임금이 높은 상황이라면 신입이나 이직한 직원보다는 기존의 직원을 사용하는 것이 바람직하며, 기존의 직원의 생산성을 더욱 키워 회사에서 사용해
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임금단체협약교섭투쟁
1. 과거 투쟁의 한계
2. 어떻게 할 것인가
3. 사회임금 인상에 주력해야 한다
Ⅸ. 투쟁과 최저임금제도개선투쟁
Ⅹ. 투쟁과 집단요양투쟁
1. 대정부 투쟁 : 임시 건강진단 및 강제 역학조사 요구
2. 현장 통제권 요
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좌파·우파로 대별되던 전형적인 이념상의 차이는 완전히 사라져 버렸고, 이는 정당의 경우도 마찬가지이다. 일본은 자유시장경제를 지향하기 때문에 임금정책에 있어서 정부의 개입은 없다. 정부가 개입하는 몇몇 경우는 최저임금, 중앙 및
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임금계층이 존재하고 있다
5. 기업복지 측면에서도 규모간 격차가 심화되고 있다
Ⅶ. 일본의 노동시장 양극화 극복 사례
Ⅷ. 향후 노동시장 양극화의 정책 과제
1. 비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선
2. 최저임금 수준의
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좌파우파 모두에서 오히려 정부의 기능을 중시하는 역설적인 상황을 맞이하게 된다. 시장경제가 가진 한계를 극복할 수 있는 정부 역할 강화에 대한 요구의 목소리도 커지고 있는 것이다.
저성장 시대에 정부가 선택할 수 있는 정책 수단은
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좌파의 상상력』, 이후, 1999
오제명 외 ; 『68 세계를 바꾼 문화혁명 - 프랑스. 독일을 중심으로』, 길, 2006
빌헬름 라이히 (황선일 역) ; 『파시즘의 대중심리』, 그린비, 2006.
이병창 ; 『이야기로 풀어보는 20세기 사상사』, 천지, 2001
잉그리트
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대한 사회안전망의 지속적인 확충 노력방안으로 보건복지부에서 건강보험국민연금(’03년) 상시근로자 1인 이상 사업장으로 적용 확대하고 노동부에서는 감시단속적 근로자도 최저임금법에 의해 보호될 수 있도록 적용대상 확대하였다. 또
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최저임금의 현실화
5인미만 사업장에 대한 근로기준법의 적용확대
저소득층에 대한 근로세액 환급제도
여성 비정규직의
임신, 출산권 확보
산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제
1) 차별 개선을 위한 정책과제
(1) 명목상 단시
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최저임금 개정은 더욱 사회적 갈등을 증폭시킬 것이다. 계속되는 세계경제의 저성장, 저물가 상황에서 사회안전망의 확충은 빈부격차를 해소하고 사회갈등을 완화시키고 내수를 진작하는 효과를 가져올 것이다.
빈곤층은 2000년 10.4%에서 2013
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임금 노동으로 수행
⑥ 저렴한 임금으로 훈련된 고령인력을 확보할 수 있는 고용장려금 지원
⑦ 65세 이상 고령인력에 대한 최저임금제 적용 폐지
⑧ 고령자 채용에 대한 조세혜택, 자금융자 지원
⑨ 기타( )
구분
현재 실시 여부
향후 추진 및
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나라 환경에서 최저임금 1만원은 빈곤완화에 기여하게 될 것이다.
둘째 현재 전 세계적으로 최저임금 인상을 위한 정책들이 속속 등장하고 있다. 영국에서는 실질적 최저임금을 대폭 올리는 실험을 시작했다. 미국도 대선 공약으로 최저임금
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보다 많이 분포하고 있는 것은 아니며, 소득분위가 높아짐에 따라 최저임금 대상 근로자의 분포는 역 유자 형태를 띨 뿐 아니라 이러한 모습이 최근으로 올수록 더욱 강하게 나타나고 있었다. 이러한 사실들은, 다른 상황에 변화가 없다면, 소
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최저임금 인상으로 인해 자영업, 소상공인의 75%가 경영위기 라고 호소하였습니다.
직원들에게 최저임금을 맞춰주지 못할 실정이라 하루라도 빨리 문을 닫는 것이 이득이라고 하였습니다. 저의 생각은 ‘노동 불평등만 해소하면 된다고 생각
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최저임금 이상으로 올리고, 고위직의 보수인상률을 최소화하여 고통을 분담하는 것입니다. 낮은 인상률에 대해 기초적 생활의 위협이 큰 하위직 공무원은 최저임금 수준으로 생활의 안정을 유도하되, 고위직은 노블레스 오블레주를 실천하
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최저임금 상승
1) 최저임금 상승, 통상임금 상승과 관련하여 어떤 기대치가 있는지
2) 성과연봉제에 대해 어떻게 생각하는지
3) 세브란스병원 간호국 경력 개발 승단식이 뭔가? 어떻게 생각하는가?
7. 의사소통
1) 관리자면 문제 부서원
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