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기술 확보를 위한 연구개발에 자원을 집중하고 있다. 신재생 에너지 개발을 통해 온실가스 배출을 줄이고자 수소 연료전지, 해상풍력, 석탄가스화 복합 화력과 같은 대형 프로젝트 위주로 사업범위를 확대해 나가고 있으며, 친환경 기자재 사
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주식을 매입, Digital Phone 그룹 3개사를 [J-Phone 동경]으로 통합하였다. 이후 일본텔레콤은 지주회사 [J-Phone]을 4월 1일에 설립하고 그 산하에 J-Phone 그룹 9개사를 총괄하여 자금조달이나 기술개발 등 그룹 통일전략의 입안을 담당하는 체제 정비를
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없는 날의 업무 노하우
제6부 결론 인생에서 잃지 말아야 할 가치
제7부 부록 HRD 분야 취업 전환 전략
1) 맞춤형 자기소개서 작성법
2) 경험이 부족할 때의 대처법
3) 면접관에게 나를 각인시키는 방법
4) 면접에서 성공하기 위한 마인드셋
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기술진은 생산제품에 대한 독자적인 기술력을 보유하고 있으며 특히 거래처(LG산전)과의 거래 신용도가 높아 향후에도 꾸준한 매출신장이 예견되고 있음
3) 창업과제의 사업화필요성 : 동사에서 생산하고 있는 GFCI와 현재 개발진행중에 있는 A
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경력개발지원 프로그램을 대대적으로 보급(현재는 센터에서 3~5일간 실시)
※ CAP(Career Assistance Program) : 자신에게 적합한 직업탐색 능력개발과 함께 자기소개 등의 취업기술 배양 (붙임 : 참가자 소감)
※ CDP(Career Development Program) : 자신의 적성·
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경력개발지원 프로그램을 대대적으로 보급(현재는 센터에서 3~5일간 실시)
※ CAP(Career Assistance Program) : 자신에게 적합한 직업탐색 능력개발과 함께 자기소개 등의 취업기술 배양 (붙임 : 참가자 소감)
※ CDP(Career Development Program) : 자신의 적성·
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자료 2가지 첨부: 직무기술서, 조직도)
Ø채용관리
Ø교육 개발 관리
Ø경력개발
Ø인사고과와 승진관리
Ø임금관리
Ø후생 복지와 산업 재해
Ø방출관리
Ø노사관계
Ø여성 인력관리와 가족 친화적인 인적 자원 관리
Ø국제화 시대의 인적
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회사 측면
삶의 질
근무일고 휴무일을 사전에 계획함으로써 계획적인 생활 가능
산업재해 예방 및 자기계발 기회 부여
교육
심화된 직무교육, 신기술 및 교양습득을 통해 경력개발 가능
다기능 근로자양성을 통한 경쟁력 강화
공장 운영
육체
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기술개발이나 신상품개발의 계획, 기계설비의 개폐나 인사배치, 이익의 처분방법 등 경영전반에 대한 의사결정을 하는 위원회에 참가하는 것을 인정하는 제도(일본 오리이)
17) 청년중역제도
- 젊은 사원에게 경영전반에 관한 의견이나 제안
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회사의 목적
3.회사 연혁
4.비전과 전략
5.업계의 현황
1). 산업의 특성
2). 산업의 성장성
3). 경쟁요소
4). 관련법령 또는 정부의 규제
5.회사의 현황
6.실적과 전망
7.인재상과 인사제도
8.직원의 현황
9.기업은행 재무제표
10.재무분석
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