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법개정을 추진할 방침이다.
산업구조, 노동시장의 변화에 따라 비정규근로자의 증가가 어느 정도 불가피한 면이 있다하더라도 부당한 대우, 사회보험 누락 등은 최대한 방지되어야할 필요가 있다. 노사 당사자는 대승적인 견지에서 서로 양
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시장을 만들고 더 나아가 ‘네트키드(net kids)’라는 말로 코흘리개까지 시장으로 끌어들인다. ‘새로움’의 우상을 내세워 시장을 확대 창출한다. 이러한 마켓팅 전략에서 볼 때 미래는 가장 새로운 것이고 아직 오지 않은 현재라는 점에서
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개혁을 병행하고, 취업여성 근로 소득 중 자녀양육비 공제기준을 상향조정 하는 동시에 파출비용 등의 대체서비스 활용에 대한 각종 공제 대상을 포함해야 한다. 또한 여성이 안정적으로 노동시장에 편입할 수 있도록 적극적 고용정책의 기
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노동법 및 관련 법규 문제
4) 투자관련 법규로 원산지 규정과 공해방지법 문제
5. 베트남의 IT시장
1) 과거와 현재가 공존하는 IT시장
2) 인도 이후 새롭게 뜨는 IT노동시장
6. 베트남의 비하인드
7. 베트남 진출 성공사례
1) 태광의 베
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노동 정치경제 부문에서의 탈코포라티즘은 국가 조직과의 연계를 통해서 정치력을 행사해 온 LO에게 결정적 타격을 입히고 있다고 볼 수 있다 Ⅰ. 스웨덴 모델 발생배경
1. 현재 스웨덴
Ⅱ. 스웨덴 모델의 전개
2) 스웨덴 노동운동사
1.
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개혁의 내용과 그 한계점, 한국노동연구원, 2012
농협 조사부, 협동조합 주요이론, 2002
박지순, 노동시장의 변화와 독일 공동결정제도의 대응, 노동정책연구, 2001
국회, 협동조합기본법안(대안), 기획재정위원장, 2011
이정언, 독일 공동결정제도
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노동자의 조직화 방안에 관한 탐색적 연구, 한국노동연구원
- 김유선, 비정규직 규모와 실태, 한국노동사회연구소소장, 2004
- 김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 아름다운 사람들, 2004
- 남성일, 비정형근로의 개념 및 규모 등에 대
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노동시장의 등장이라는 새로운 흐름이 자리잡고 있다. 따라서 노동시장을 오프라인 노동시장과 비교할 때 완전경쟁시장에 가깝다는 점을 눈여겨볼 필요가 있다. [지식백과]
Ⅱ. 본론
1. 잡코리아 기업소개
1) 잡코리아 ( job Korea ) : 인터넷 리
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개선이 병행된다면 성차별을 어느 정도 완화시킬 수 있지 않을까 생각해 본다. 또한 여태까지 여성복지에 있어 노력이 부족했던 사회복지 분야의 참여가 이루어진다면 더욱 빨리 직장 내 성차별을 개선할 수 있을 것이다.
이제 노동시장이라
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노동시장에서 고령 인력의 취약성은 고령자가 새로운 일자리를 획득하고 유지하는데 장애로 작용하고 있다.
따라서 고령자의 일자리 획득을 노동시장 논리에만 맡겨 놓을 경우, 비고령층과의 취업경쟁에서 밀려 고령자가 새로운 일자리를
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