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의 처우가 지나치게 높기 때문인 것으로 나타났다. 그리고 해소방안에 대해서는 당분간 정규직 임금상승이 자제되어야 한다는 응답이 다수를 차지한다. 또한 정규직에 대한 고용유연성을 높여야 한다는 응답이 다수를 차지하고 있다. 비정규
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  • 등록일 2009.07.14
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직과 비정규직의 임금격차문제는 연공서열제적 임금체계에서 탈피하여 엄격한 직무분석에 기초한 직무급과 탄력적인 성과급으로 보상체계를 단순화 합리화한다면 해소될 수 있을 것이다. Ⅲ. 결 론 본문에서 청년실업의 현황과 문제점, 청
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  • 등록일 2012.04.07
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직할기관 포함) ② 정부출연기관(공기업 포함) ③ 정부산하 연구기관 ④ 기타(구체적으로 기입) 29. 귀하는 원격근무의 시범사업을 실시하기 전에 가장 먼저 검토해야하는 것은 무엇이라고 생각하십니까? ① 고용안정유지 ② 직무분석실시 ③
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  • 등록일 2002.08.19
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및 파견근로자를 고용한 경우 일정기간 동안 기간제를 고용해야 한다. 외국의 경우에도 동일 업무에 파견근로자를 반복 사용할 수 없도록 일정 기간 동안의 비정규직 사용을 제한하는 휴지기를 둔다. 비정규직의 반복 사용을 제한하기 위해
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  • 등록일 2010.07.02
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고용-파견직 시설관리를 위한 기술직 환경미화원, 경비등의 직종의 노조 7)혼합-지역 고용형태와 관계없이 지역 비정규직모두 포괄하는 노조 8)혼합-전국:전국여성노조 4.18개 사례의 종합분석 및 토론 1)비정규직노조 조직형태 결정요인 고용
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  • 등록일 2013.04.12
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논문 690건

의 현실에 맞추어 적극적인 개선과 신중한 대응이 요구된다. 본 논문에서는 고용시장 변화에 따른 비정규직 여성근로자의 현황과 운용실태를 살펴보았으며, 우리나라 비정규직 여성근로자의 문제점에 따른 몇 가지 보호방안을 제시해 보았
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  • 발행일 2012.04.20
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직무 또는 업무내 세부적인 차등보상기준을 마련하여 실시하도록 한다. 다섯째, 인간관계 및 노사관계에 관한 개선방안이다. 우선 개선해야 할 것이 커뮤니케이션 채널을 구축해야 한다는 것이다. 즉 비정규직의 의견이나 제안을 경청할 수
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  • 발행일 2011.12.23
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외국인고용허가제시행 3주년 평가 및 제도개선방향 연구」, 2007 박응격, “외국인 산업연수생 제도의 문제점”, (한국비정규직노동센터 비정규직동향 게시글, 2001), http://workingvoice.net/xe/?mid=field_movement&listStyle=list&page=1028&sort_index=readed_count&order
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  • 발행일 2012.07.15
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직, 계약직, 시간제직, 일용직 등의 다양화된 유연적 고용형태를 적극적으로 창출할 것을 강조한다. 동시에, 유연적 일자리가 고령자들에게 직업으로의 가치를 지닐 수 있도록 열등처우금지원칙과 근로시간비례원칙을 근간으로 한 고용 및
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  • 발행일 2005.09.22
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  • 저자
단시간 노동자에 대한 비례대우 비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화 성별 직종분리의 개선 비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지 계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장 여성 비정규직의 저임금 및 빈
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  • 발행일 2009.12.19
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  • 저자

기업신용보고서 2건

의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (사)한국비정규노동센터,한국비정규노동센터 사업자번호 : 101-82-07*** 본사주소 : (07256) 서울 영등포구 당산로 135, 3층 (사)한국비정규노동센터 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2020년 12월 31일 기준일자
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  • 발행일 2021.05.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국비정규노동센터
  • 대표자 조돈문
  • 보고서타입 국문
의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (사)한국비정규노동센터,한국비정규노동센터 사업자번호 : 101-82-07*** 본사주소 : (07256) 서울 영등포구 당산로 135, 3층 (사)한국비정규노동센터 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2020년 12월 31일 기준일자
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  • 발행일 2021.05.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국비정규노동센터
  • 대표자 조돈문
  • 보고서타입 국문

취업자료 612건

본 영화는? 지원 분야 관련 경험이 있는가? 당사 제품/상품의 문제점 및 개선 방안을 말해보라. 타인과 의견 충돌 시 어떻게 대처하는가? 고시 경험에 대해 말해보라. 입사 후 지원 직무에서 어떻게 일 할 생각인가? 리더로서 갖추어야 할 자질
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  • 등록일 2015.03.16
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  • 직종구분 일반사무직
의 영업사원들을 통해 전문 보험인을 육성하려는 이들의 시도는 경쟁업체들과 비교하여 상당히 앞서가는 모습을 보이고 있었지만 우리는 위촉계약직이라는 특수고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후
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  • 등록일 2008.01.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
및 조직 내 확산 노력 4. 비전 달성을 위한 전략 수립 스타트업 창업/창직 - 2 [시장 및 경쟁 분석 경험] 1. 시장 조사 및 고객 분석 사례 2. 경쟁사 분석과 차별화 전략 3. 데이터 기반 의사결정 경험 4. 시장 변화에 따른 대응 전략 스타트
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
외국어 능력 언어 시험명 점수 경 력 사 항 기 간 회 사 명 부 서 직위/직급 업무내용 퇴직사유 자 기 소 개 서 성장과정 성격 및 장단점 지원동기 입사 후 포부 기타 하고 싶은 말 본 이력서에 기재한 사항은 사실과 다름없음을 확인합니다. 작
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  • 등록일 2010.01.03
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  • 직종구분 일반사무직
1급 또는 컴퓨터활용 2급 2급 2-2 TOEIC 750이상 1급 인증 요건 태권도 1단 3급 권 장 PCT 300 필수, 워드 1급 또는 컴퓨터활용 2급 권장 2급 ■ 개 요 ■ 입시 / 취업률 제고 방안 ■ 산학협력활동 계획 ■ 학과 / 대학발전을 위한 제언 ■ 결 의
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  • 등록일 2020.08.24
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  • 직종구분 기타
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