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의 처우가 지나치게 높기 때문인 것으로 나타났다. 그리고 해소방안에 대해서는 당분간 정규직 임금상승이 자제되어야 한다는 응답이 다수를 차지한다. 또한 정규직에 대한 고용유연성을 높여야 한다는 응답이 다수를 차지하고 있다. 비정규
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직과 비정규직의 임금격차문제는 연공서열제적 임금체계에서 탈피하여 엄격한 직무분석에 기초한 직무급과 탄력적인 성과급으로 보상체계를 단순화 합리화한다면 해소될 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결 론
본문에서 청년실업의 현황과 문제점, 청
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직할기관 포함) ② 정부출연기관(공기업 포함) ③ 정부산하 연구기관 ④ 기타(구체적으로 기입)
29. 귀하는 원격근무의 시범사업을 실시하기 전에 가장 먼저 검토해야하는 것은 무엇이라고 생각하십니까?
① 고용안정유지 ② 직무분석실시 ③
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및 파견근로자를 고용한 경우 일정기간 동안 기간제를 고용해야 한다. 외국의 경우에도 동일 업무에 파견근로자를 반복 사용할 수 없도록 일정 기간 동안의 비정규직 사용을 제한하는 휴지기를 둔다. 비정규직의 반복 사용을 제한하기 위해
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의 임금이 저하 → 25%이상의 임금저하시 지급하는 것으로 변경한다.
급부율 : 월 임금의 25%지급 → 15%지급으로 축소한다.
보험요율 개정
실업급부 등에 관한 보험요율은 1.6%(2004년 말까지는 1.4% 유지)
Ⅹ. 문제점과 개선방안
고용보험에서 지적
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