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청년 실업\'이라는 비판을 받고 있다. 보수는 그다지 많지 않고 미래도 불확실 하지만 생존이 목적이라면 자존심을 버리고 일할 수 있다고 본다. 결론적으론 일자리가 없어서 청년실업이 사회 문제화 되는 것은 아니다. 청년 실업은 청년들의
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의 자립을 목표로 경쟁력을 강화하는 사회적 기업 내부의 노력이 동시에 필요하다. 2007, 사회적기업 육성을 위한 중장기정책방향, 대통령자문 국민경제자문회의의 내용.
그리하여 사회적 기업이 활동할 수 있는 기초적 시장을 창출해야만 한
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청년실업문제와 극심해지는 빈부 격차 등 우리 사회의 당면 과제를 해결하는데 있어 가장 아름답고 혁신적인 방법을 제시한다고 볼 수 있다.
2) 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 한계
우리나라 사회적 기업
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수 있는 의자는 여덟 개 밖에 없다. 빈곤의 원인은 의자가 두 개 모자란다는 것에 있다. 그리고 빈곤의 책임은 앉지 못한 두 사람에게 있는 것이 아니라 두 사람이 앉지 못할 수밖에 없는 사회구조에 있다. 현재 우리나라의 청년실업문제도 마
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의욕 저하, 기업주의 사욕 채우기)등이 나타나지 않도록 제도의 도입 과정에서 충분한 검토와 토의가 이루어져야 할 것이다.
Ⅷ. 결 론
청년실업의 실태와 그 결과는 날로 심각해져 가고 있다. 2004년 1월말 현재 취업하고 있는 20대도 그 반수가
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