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노동시장의 유연화 정책은 비정규직(개방형임용제, 인턴사원제, 파트타임제) 고용의 활용으로 경기변동에 신속히 대응하여 인건비를 줄일 수 있게 되면, 기업의 경쟁력이 강화될 것이고 따라서 고용창출도 늘 것이라는 전망에서 비롯된 것이
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노동자들은 그들을 둘러싼 성곽 밖의 처절한 시장 경쟁에 뛰어들 각오를 해야만 할 것이다. 복지에 둘러싸인 안정된 노동세계가 일부 노동자들에게 주어지겠지만, 그들의 개인적 삶은 언제 닥칠지 모르는 치열한 경쟁과 시장의 파도로부터
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개념을 기초로 하여 기존의 사회부조 프로그램들을 연계하는 방식으로 정책목적을 달성하려하는 복지와 노동정책의 융합을 실행하고 있다는 것이다. 따라서 광의의 의미로 적극적 노동시장정책인 뉴딜 자체가 사회안전망의 역할을 일부분
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개개의 호텔들은 노동이 기술을 대체할 수 있는 경우에는 기술적인 변화를 원치 않는다. 왜냐하면 작은 규모의 경제에서는 오히려 발달된 시스템이 비경제적 요인이 될 수도 있기 때문이다.
3) 인사관리
호텔산업은 노동시장 이직률이 평균
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시장의 실제 주인인 노동자로부터 힘을 얻기보다는 주주의 손에 시장을 장난감으로 맡겨놓을 가능성을 갖고 있다는 것이다.
한국 정부가 경제 개혁의 역할 모델로 삼고 있는 신자유주의적 미국 경제는 세계시장에서의 경쟁력 확보를 위해
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개선방안에 관한 연구, 경남대학교, 1991 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업자본구조의 기존연구
1. Kester의 연구
2. Tittman 과 Wessels 의 연구
3. Barton 과 Gordon 의 연구
4. Baskin의 연구
Ⅲ. 기업자본구조의 상장제도
1. 자본조달 특성 비교
2. 재무비율 특
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개발 교육을 통해 이론과 실무를 겸비한 유능한 인적자원을 양성해 낼 수 있을 것이다.
(2) 교육과 자격의 연계
자격은 학위와 더불어 교육훈련의 결과, 혹은 인적자원개발의 결과를 외부적으
로 표시할 수 있는 지표로서 교육훈련시장과 노동
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노동시장의 성별 양극화와 여성노동현실의 양극화를 더욱 부추기는 방향으로 나아갈 소지가 많다. 이미 정부가 여성 일자리 60만개를 창출하겠다며 내놓은 ‘여성인력개발 종합계획’에서, 40만개 이상 일자리를 차지하는 것은 간병과 육아
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노동시장의 안정을 위해서 재직자의 직업교육프로그램을 내실화하며, 특히 교육시장에서의 인력양성 체계가 노동시장에서의 노동력 수요구조의 변화에 맞게 대응하려는 대책이 필요하며 무엇보다 구직자들의 적극적인 자기개발노력이 필
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시장의 활력을 높이자는 신노동당의 차별화전략이다. 제3의 길에서 내세우는 적극적 복지전략은 다음과 같이 요약된다.
첫째, 국민들에게 경제적 급여를 직접 제공하기보다는 인적 자원에 투자하는 복지국가, 즉 사회투자국가로 개편하자는
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