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개별 부실기업 구제를 위한 보조금 성격의 정부지원 배제
▶직접금융시장의 발전등 기업의 높은 부채비율을 축소할 수 있는 대책 마련
▶계열기업군의 상호지급 보증제도를 개선함으로써 연쇄부도의 위험 축소
라. 노동시장의 유연성 제
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노동시장에서 결정된다는 사실을 명심해야 한다.
벤처기업의 특징은 수시로 만나고 움직이고 적응해 보고 하다가 정착하는 것이다. 여기에는 노동시장이 개방되어 있다는 전제가 깔려있다.
직원은 그 직장을 그만둬도 언제든지 다른 일을 선
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노동시장의 구현
① 근로기준제도의 유연성 제고
② 적극적 고용정책을 통한 노동시장의 활력 제고
③ 노사가 함께 참여하는 평생 직업능력개발체제 구축
취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
① 고용 상 차별해소 및 비정규직 남용 규제
②
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개방도
규모가 작고 개방도가 높을수록 규모가 큰 주요교역상대국의 통화 사용이 유리
③ 요소시장의 결합도
노동시장, 또는 자본시장통합이 활발할수록 통화동맹의 비용 감소
④ 충격의 대칭성
회원국 경기에 영향을 주는 충격이 동일한
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개선없이 경제특구 등을 추진한다고 하여도 그 실효성을 크게 기대할 수 없을 것이다. 경영환경 개선을 위해서는 ①정부의 규제 완화, ②국제 기준에 부합하도록 법의 개선, ③노동시장의 안정, ④비즈니스 인프라의 확충, ⑤물류 시설의 개
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개월 전에 노동자에게 통보하기만 하면 된다. 다만 법적 위로금을 지급해야 한다. 취직할 때도 일단 비정규직으로 채용되고, 법적으로 18개월이 지나면 비정규직이 정규직으로 전환된다. 물론 영국과 아일랜드 등이 주창하는 ‘앵글로색슨 모
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노동시장에 재진입하기 위해 필요한 취업 및 훈련 서비스를 받는다. 취업 상담, 이력서 준비, 취업 전개 및 배치가 제공되는 서비스에 포함된다. 의복, 숙박, 약물남용 치료 또는 의료치료 의뢰, 수송지원 등과 같은 보조적 서비스는 또한 대상
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개발도상국의 국가경제 발전을 저해하고 금리 인상에 따른 기업 부도사태 만연, 외국기업에 의한 적대적 M&A, 물가 앙등을 조장하였다. 또 기업
구조조정과 노동시장 유연화를 앞세워 대량 해고를 강제하고 노동자의 임금도 삭감되었다. 따라
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노동력의 유휴노동력으로써의 노동시장에서의 필요성, 또한 이에 가부장제적 이데올로기를 통한 성별분업의 공고화, 그리고 성의 상품화 등의 여러 요인과 결부되어 생산현장의 여성노동력을 남성의 발 밑에 두는 결정적인 요소로 작용하였
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개인이 책임져야 하는 것으로 간주하는 것은 비판을 받
아야 한다는 것이다.
참고문헌
사회복지학개론. 이정서,김상철,박성택 공저. 유풍. 2002
사회복지개론. 김상균. 나남. 2010
사회복지실천기술론: 제너럴리스트 실천 접근= Skills and techniques
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