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협상 경과
2. 한-칠레 FTA 협정의 평가
3. 한-칠레 FTA타결의 일반적 의미
4. 한-칠레 FTA 경제적 영향
5. 왜 칠레인가?
〔 표-1 〕 한-칠레 양국의 교역구조 (2001년)
ꁴ 한-일 FTA 논의 동향 및 대응방안
1.
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향후 임금이 급하게 상승할 경우를 대비하여 자동화 등 대체투자가 필요
9. 대중국 투자효과에 대한 정확한 실태파악을 위해 해외투자 및 기업내 무역정보에 대한 통계체제 재정비가 시급
1) 해외투자
2) 기업내 무역
Ⅸ. 결론
참고문헌
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정과 실업대책, 대구대학교
◇ 노동부 기획조정실 기획재정담당관(2008), 동절기 취약근로자 고용안정 및 산재예방대책 발표, 한국개발연구원 경제정보센터
◇ 변도윤(2000), 한국 여성취업정책에서의 직업훈련제도에 대한 연구, 중앙대학교
◇
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통상협상의 주요 이슈다. 복수노조를 허용하지 않으면 한국은 통상협상에서 노동기본권을 제한하는 나라로 몰려 불이익을 당하게 된다.
법이 현실과 일치하지 않는 부분은 재조정해서라도 법은 지켜나가야 한다. 단 한 명의 전임자 임금도
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임금 보장
임금, 근로시간 등 근로조건에 대해서 각국의 법률이 취하는 태도는 동일가치 노동에 대한 동일임금의 보상, 즉 통상근로자와 동등한 대우를 보장하도록 규정하고 있다는 점이다.
그러나 지금 우리나라의 실정은 이와 사정이 다르
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정한 자력을 갖춘 자에게 정규직으로의 전환가능성은 비정규근로자에 대한 중요한 동기부여의 수단이 될 수 있다. 동일직무에서 풀타임의 정규직과 파트타임의 비정규직이 상존하는 것은 풀타임 정규직의 책임감 증대와 업무의 경쟁심과 자
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정책을 통해 균형 있는 대외통상정책의 추구도 매우 중요하다고 하겠다. 1. 들어가는 말
2. 한국과 중국 경제관계의 현황과 전망
1) 중국경제로부터의 기회와 위협요인
3. 한ㆍ중 경제관계의 전개 양상
1). 대중국 무역 현황과 한국 수출
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임금을 지급받은 근로자도 90일중 최종 30일분의 산전후휴가급여 혜택을 받을 수 있는지?
5. 산전후휴가가 90일로 늘어났음에도 불구하고 근로자가 60일만 휴가를 간다고 하는 경우에는 어떻게 되나?
6. 산전후휴가기간 중 근로자의 계약기간
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증대
나. 실업률 감소
다. 경제 활성화
라. 레저, 관광, 문화산업에 대한 파생수요증대
마. 노동자와 사업자간 갈등
바. 라이프스타일의 변화 및 HRD
사. 기업 마케팅 전략의 변화와 아웃소싱의 증가
아.
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정위원회 홍보팀 (2001)
프랑스의 근로시간 단축과정 개관
5. 배무기 (1996. 경문사)
한국 노사관계의 개혁
6. 삼성경제연구소 (2001.8.20)
주5일 근무 실시의 전제조건
7. 한국근로시간제도연구소편 (2002, 물푸레)
주 5일 근무제로 가는 길
8. 노동과 세
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