|
판례를 통해 본 근로기준법상 경영상해고의 요건과 절차”, 2000.4월
박종희, “개정법상 「경영상 이유에 의한 해고」제도의 해석과 운용에 관한 정책방향”, 노동법학(제8호), 1998
---------, “정리해고의 ‘긴박한 경영상 필요’ 요건의 판단
|
|
|
일반론
1. 지주회사의 발생원인
2. 지주회사의 개념
3. 지주회사의 종류
4. 지주회사의 유형
5. 지주회사의 경제적 기능
6. 외국의 지주회사의 운용실태
7. 우리의 지주회사 현황
III. 독점규제법상 지주회사의 규제
1. 지주회사에 대
|
|
|
해석 모음 - 장의성 지음 / 중앙경제사 펴냄 / 2001
노동법 / http://enc.daum.net/dic100/viewContents.do?articleID=b03n4238b#T1
노동법 / 제 11조 사용자의 근로자에 대한 주지 의무
근로기준법 http://enc.daum.net/dic100/viewContents.do?&m=all&articleID=b03g0064a
노동법 해설 -
|
|
|
. 양심적 병역 거부 실태
1. 양심적 병역거부 현황
2. 외국의 사례
Ⅲ. 양심적 병역거부에 대한 논란
1. 양심적 병역거부 판단 조항
2. 양심적 병역거부자들의 입장
3. 정부(병무청)의 입장
Ⅳ. 양심적 병역 거부 사례
Ⅴ. 결론 및 사견
|
|
|
해석되어 진다.
(8) 위반 : 매수인은 매도인에 의한 어떠한 특허권, 상표권, 디자인, 저작권 등의 지적재산권침해에 의해 야기된 문제에 피해를 보지 않도록 해야 한다.
(9) 중재조항 : 이 계약과 관련하여 양당사자 간에 발생할 수 있는 모든 분
|
|
|
해석상 선택문제가 발생하면 모두 재량으로 인정되었음
② 효과재량설(1945년 이후 독일의 다수설)
- 1960년대 이후 효과재량설이 정착단계에 이르는데, 재량은 법률요건상의 인정 문제가 아니라, 법률효과의 선택문제로 이해되었음
- 초기에는
|
|
|
해석상 선택문제가 발생하면 모두 재량으로 인정되었음
② 효과재량설(1945년 이후 독일의 다수설)
- 1960년대 이후 효과재량설이 정착단계에 이르는데, 재량은 법률요건상의 인정 문제가 아니라, 법률효과의 선택문제로 이해되었음
- 초기에는
|
|
|
해석상 선택문제가 발생하면 모두 재량으로 인정되었음
② 효과재량설(1945년 이후 독일의 다수설)
- 1960년대 이후 효과재량설이 정착단계에 이르는데, 재량은 법률요건상의 인정 문제가 아니라, 법률효과의 선택문제로 이해되었음
- 초기에는
|
|
|
해석상 선택문제가 발생하면 모두 재량으로 인정되었음
② 효과재량설(1945년 이후 독일의 다수설)
- 1960년대 이후 효과재량설이 정착단계에 이르는데, 재량은 법률요건상의 인정 문제가 아니라, 법률효과의 선택문제로 이해되었음
- 초기에는
|
|
|
외국사례
1. UN의 환경회계정보 공시
1) 환경문제의 적절한 처리를 위하여 이사회보고서 및 경영자 토의문서에서 공시해야 할 항목으로 다음 사항들을 고려한다
2) 회계정책은 통상 재무제표에 대한 주기로 공시되므로 다음과 같은 환경관련
|
|
메뉴펼치기
