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평가의 원칙 및 구성요소
Ⅲ. 인적자원 부문에서의 아웃소싱 사례
1. 미쓰비시 상사(일본)
2. 주식회사 총무부(일본)
3. 지역의료센터(Reginal Medical Center, 미국)
Ⅳ. 사례에 대한 팀원 의견 정리
Ⅴ. 결: 사례 분석을 통해 얻은 교훈
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노동 연구원/ 전병유/ 2002
노동시장의 유연화 와 비정규직 고용/ 김유선/ 한국노동 연구원/ 2004
한국노동자의 임금실태와 임금정책/ 김유선/ 후마니타스/ 2005
한국 외환위기의 원인과 과제/ 박원암/한화경제연구원/ 1998
IMF3년과 한국경제의 변화
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근로의욕과 생산성이 떨어져 정부의 재정 적자가 크게 늘어났다. 사회 안전장치에 너무 안주하면 노동시장의 유연성이 떨어져 실업자가 오히려 늘어난다. 유럽 국가들 중 독일은 지난 1968년부터 1972년까지 우리와 비슷한 노사정 위원회를 운
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파견근로자 업종범위 제한
벤처기업 지원대상 제외(제조, 기술업종에만 지원)
업종진입 및 재계약 제한
전기요금 과다적용(제조업에 비해 1.5배 높음)
불평등한 조세체계 존재(초과근로수당 및 사업전환에 대한 과세)
물류시설 조성부담 가중
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노동관서에 진정고소 등을 제기할 수 있다. 그러나, 국가인권위원회 진정은 사건발생 1년 이내 것에 한한다.
Q) 직장내 성희롱 발생시 반드시 피해자가 직접 진정고소 등을 제기하여야 권리를 구제받을 수 있는가?
A) 아니다. 사업주가 근로자
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노동시장의 유연성 제고
2. 근로자파견제의 활성화
3. 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심과 제도적 여건 조성
4. 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치
5. 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정
6. 아웃소싱 관련 인프라 구축
Ⅷ. 아
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노동자의 입장 중간에서 조율을 하는 것이 아니라 떼를 쓰는 것 같다는 느낌이 들어서입니다. 일본을 예로 들어보겠습니다. 일본은 예전부터 “와”문화가 발달해있습니다. 와 문화란 일본은 섬 국가이기 때문에 대륙국가의 국민들과는 달리
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노동조직: 일본식 노동조직의 도입
3. 인간관계: 기업문화의 확산
Ⅳ. 기업문화 신경영 전략
1. 신경영전략의 배경과 본질
1) 현장에서의 변화
2) 경제구조의 변화
3) 독점자본의 해외 진출
2. 신경영전략의 내용
1) 유연화전략
2) 기업문
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파견근로제 법제화 시급하다
부즈앨런 제안 \'노동위원회\' 개별 노사분규 개입 말아야
금융개혁 미루면 더 큰 재앙
미래 국가경쟁력 핵심은 \'지식\'
\'국가컨설팅\'에 세계적 명성
국내외 전문가 의견 폭넓게 수렴 일본 따라가다 '세계
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노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 사회문제로 대두시킴
0 자동화, 합리화, 다운사이징 등은 일자리의 감소 유발 → 노동자들에게 노동 불안의 요인
0 정리해고제와 근로자파견제의 도입 → 고용 불안정
0 노동자가 기업복지의 혜
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