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다양
③공사계약의 편무성
무리한 수주로 근로조건의 열악,무리한 공기로 재해위험 요인 증가
④하도급 안전관리체제 미흡
여러 차례의 재하도급으로 안전관리 소홀
⑤고용의 불안전과 노무자의 유동성
근로자 이동이 많고 고용 관
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근로관계 및 노사관계에의 의의
1. 근로계약요소의 변화와 근로계약관계의 밑그림 변화
2. 근로조건 대등결정의 원칙과 근로자참여
3. 동일가치노동 동일임금지급원칙과 사용자의 공정평가의무
4. 근로조건의 개별화
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다양성을 수용할 수 있도록 해야 한다. 다문화 운동을 통해 인간의 기본적인 권리를 주장해야 한다. 다문화 운동은 정치, 경제, 종교, 지역문화에 관한 기존의 것을 타파하려는 것이 아니다. 서로 다른 것을 이해하며, 수용하여 새로운 문화 형
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산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철
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산업사회에 있어서 노인복지에 관한 연구”, 한양대학교 대학원 박사학위논문
◈박석돈 외 공저, 사회복지학개론
◈변재관(2000), “21세기 노인복지정책의 전망과 과제”,노인복지연구14호, 한국노인복지학회
◈임춘식, 노인복지의 사회적서
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본 이건희 개혁
1) 근대 5종 경기론
2) 3대 스포츠
4. 이건희 개혁에 대한 평가와 전망
Ⅱ. 삼성그룹(삼성) 노사문화
1. 초기의 회사주도형 노사관계 : 창사 이래로부터 1987년까지
2. 과도기 : 1987년부터 1996년경까지
3. 외환위기와 고용불안 :
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산업 경쟁력도 높일 수 있게 되었으면 좋겠다. 1. ESG 개념
2. ESG경영이 최근 주목받는 이유
3. ESG의 구성요소
4. 코로나와 ESG의 관계
5. MZ세대와 ESG의 관계
6. 기업들의 ESG경영 도입사례 연구
(1) 테슬라
(2) 스타벅스
(3) 애플
(4) SK
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다양한 활동을 진행하면 사람들의 건강에 대한 관심이 높아질 수 있다. 본인은 건강과 관련된 커뮤니티 활동에 참여하면서 건강 정보를 공유하는 것이 얼마나 중요한지 깨달은 적이 있다. 서로의 경험을 공유하고 전문가의 도움을 받을 수 있
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근로자가 노후생활 안정을 위해 현금 또는 주식 등의 현물을 적립하였다가 정년퇴직 후에 지급하는 제도로서 명칭에 있어서는 퇴직저축, 기업연금, 직역연금 등으로 불리고 있다
퇴직연금의 특징은 연금적립금이 최종 직장의 정년퇴직 시까
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본 쌍용자동차 사태 요약
3.사용자측 입장 정리
1) ‘경영상 이유에 의한 해고’ 란?
4.노동조합측 입장 정리
1) 노조 측 자구안의 핵심내용
2) 쌍용차 공동 관리인의 경영정상화 방안 비판
3) ‘쌍용자동차’ 비정규직 해고 실태
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