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산업에 고용되어 있는 노동자이다. 고용보험의 사업에는 고용안전사업, 능력개발사업, 고용복지사업의 3가지 종류가 있다.
④ 노동자재해보상보험
1910년대에 산재피해근로자에 대한 보상제도가 도입되기 시작했으나 사회보험의 성격을 띤
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다양성, 창의성이 강조됨
2. 열린 조직, 유연한 조직 학습 조직
3. 아웃소싱과 유사개념들
1) 하청
2) 업무대행
3) 외주
4) 분사화
5) 컨설팅(consulting)
6) 근로자파견
Ⅳ. 21C(21세기)의 경영
Ⅴ. 21C(21세기)의 소비시장
Ⅵ. 21C(21세기)의 마
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파견근로자의 문화적 차이 인식이 현지 적응에 미치는 영향」, 서강대 박사학위논문, 1996.
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2. 최성일, 「전후 자본주의 축제구조의 변모와 다국적 기업의 역사적 전개」, 부산대 박사학위논문, 1997.
3. 한국문화정책개발원, 「한국스크
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본, 특히 외국자본이 자유롭게 한국에 투자할 수 있는 조치를 요구하였다. 또한 정리해고제, 근로자파견제를 도입하여 노동조합을 약화시키고 자본의 입맛에 맞게 노동자를 고용할 수 있도록 노동시장의 유연성 증대를 요구하였다. IMF의 이
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근로자공급사업에서는 영리적 목적의 근로자공급사업과는 달리 중간착취나 신분적 지배의 폐해가 적을 것은 수긍할 수 있다
2. 근로자공급사업이 요청되는 불가피한 경제적 필요성에 대한 의문이다
3. 산업에 필요한 노동력의 공급 및 근로
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산업과 노동
* 박준식(1997), 1987년 이후의 작업장 정치와 노동의 시민권, 경제와 사회
* 방혜신(1994), 70년대 여성노동운동에서 여성특수과제의 실현조건에 관한 연구, 서강대 사회학과 석사논문
* 임갑수(1980), 상담실에서 본 공단 여성근로자의
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본가들의 노예로만 전락될 뿐이다. 이는 최근에 사회적 갈등으로 증폭되어진 양극화 심화에서 잘 나타나고 있다. 특히 탈법을 일삼는 용역회사의 근로자 파견제도는 형법으로 명문화하여 기업주와 사업주를 일벌백계로 다스려야 한다. 민주
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근로를 일정하게 규제하여 남용을 방지하는 것이 되어야 한다. 이를 위해 사용자가 기간제 근로자를 사용한 총 기간이 일정기간을 넘으면 이 근로자는 기간의 정함이 없는 고용을 체결한 것으로 본다는 내용을 법제화할 필요가 있다. 기간제
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근로자를 고용할 경우에는 임금(시간급), 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각 기타 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하도록 하여야 하고, 통상근로와 단시간근로의 전환과 관련하여 통상근로자를 본인의
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근로자건강권, 노동보건)의 과제
저개발국의 산업은 대부분 농업이고 약간의 광업이 존재한다. 즉 근대적 산업이 존재하지 않는 곳이 많다. 하기에 저개발국에서의 직업이란 삶의 현장, 밥벌이의 현장이라 볼 수 있고, 단적인 예로 농장에서
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