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파견노동자 문제는 해당 노동자들의 고통을 넘어서 불합리한 사회적, 경제적 불평등, 급격한 양극화에 따른 사회적 파탄 등 한국 사회 전체를 아우르는 핵심적 문제라 할 때 사회적 책임감도 소홀히 할 수 없는 부분이다.
비정규 및 파견노동
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한국노동연구원, 『노동리뷰』, 2010년 3월호, pp.33-47.
김승택 노상헌 신현구 (2006), 『민간 고용서비스 활성화 방안 연구』, 한국노동연구원.
노동부 (2007), 「불법파견 형태의 사내하도급 문제 해결을 위한 참여 정부의 노력과 과제」(2007. 7월).
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사회적 노력이 절실한 상황이다. 한국은행 상반기 기업경영분석.
10. 참고 문헌
김소영 저, 고용형태 다양화와 법 제도 개선과제, 한국노동연구원, 2001
정철균 저, 파견근로자의 보호 등에 관한 법률해설, 한국경제신문사, 2007
은수미. 비정규직
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노동자와 일반노동자를 구성하는 다양한 변수를 통해 나타나기도 한다. 김순규, 비정규직 근로자의 효율적 활용에 관한 연구, 공주대 교육대학원, 2009.
8. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색
1) 정규직과의 차별을 줄여야 한
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방안은 법리상 문제가 있기 때문에 개별 사안별로 사용 종속성에 대한 판단에 따라 보호 대책을 추진키로 했다. 아울러 특수고용직에 대해 노조가 아닌 단체 결성을 허용해 근무 여건을 개선하고 오는 2005년 시행을 목표로 산재보험 등 사회
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