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본론
1. 산업복지의 서비스 대상 집단(분야별)
2. 장애인 근로자(실제 사례 집단)를 중심으로 한 산업복지 사례 분석
1) 장애인 근로자의 특성과 복지 필요
2) 장애인 고용 촉진을 위한 주요 제도 및 서비스
3) 실제 사례(LG전자와 장애인 근
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근로관계법의 의의
(1) 근로기준법
(2) 기타 개별적 근로관계법
2) 집단적 노사관계법의 의의
(1) 노동조합 및 노동관계조정법
(2) 기타 집단적 노사관계법
(문제 3) 「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.
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근로자는 남성 근로자보다 불리하다. 이런 예를 몇 가지 살펴보면 다음과 같다.
1> 호주에서 여성이 많이 일하는 산업 분야는 산업복지 급여가 적은 것으로 알려져 있다.
2> 지금은 사정이 조금씩 나아지고 있지만, 일본의 여성 근로자는
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근로자 현황
Ⅱ. 본론
1. 여성인력 활용의 방해요인
2. 기업의 여성인력개발 정책
3. 복지제도
4. 여성인력 관련 법규
5. 기업의 여성인력 관리 현황
1) 삼성전자 사례
2) 태평양 사례
3) 기타 사례
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근로)은 정직에 비해 근로시간이 짧을 뿐이다. 정직과 동일하게 근로기준법의 모든 조항이 적용된다
6. 파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면 사용업체는 직접고용해야 한다
Ⅴ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실
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근로자휴양시설 등 근로복지사업의 민영화를 통한 적극적인 확충이 필요하다.
5) 예방적 차원에서의 정책의 활성화
산재보험에 있어 사후대책도 중요하나 근본적으로 산업재해의 예방이 더 중요하다. 따라서 적극적인 산업재해 예방사업을
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본급을 포함한 수당 및 부가급여에 특별히 관심을 가지고 감독하도록 해야 할 것이다. 또한 파견제근로자 보호 등에 관한 법률 제21조(균등한 처우)조항은 벌칙규정이 없어서 노력의무규정으로 해석되고 있으므로, 벌칙규정을 만들어 실효성
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6. 정규직과 비정규직
(1) 월평균 임금
(2) 노동 시간
(3) 시간당 임금
(4) 사회보험 가입 및 노동 조건 적용율
7. 임시․계약직 근로자와 파견 근로자의 법적문제
(1) 임시․계약직 근로자의 문제
(2) 파견 근로자의 문제
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근로자에 대하여 법 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가 및 법 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 유급휴가는 각각 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 본다.
다. 사용자는 여자인 단시
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산업안전공학”,형설출판사,1996.
대한산업안전협회,D사 사내교육 교재,“건설재해 예방을 위한 관리감독자 교육”,2015.
문선기,“한국산업재해대책의 개선방향에 관한 연구”,대구대학교 석사학위논문, 2019
이재현(2015). 『한국사회의 위험과
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