|
산업구조변화와 다운사이징 및 아웃소싱 등의 경영전략 변화
간접고용근로자 활용이유 : 파견 등
비용절감, 일시적 수요, 고용조정 용이 등
(3) 비정규직에 대한 정의
정부와 노동계의 입장차이 – 취약근로자에 대한 입장차이
2002년
|
|
|
근로기◈법상의 근로자에 해당된다.
특히 근로자성 여부를 둘러싸고 논란의 여지가 있는 부분으로는 도급의 한 형태로 개인도급의 범주를 들 수 있는데, 학습지교사, 골프캐디, 운전기사, 보험모집인, 채권추심역 등 여러 업종에서 다양한
|
|
|
근로계약 해제
근로자는 근로조건 위반을 이유로 근로계약을 해제할 수 있다. 이는 근로자가 더 이상 해당 근로조건을 받아들이지 않겠다는 의사를 표현하는 것이다.
3) 노동위원회 피해신고
근로자는 근로조건 위반을 노동위원회 또는 관련
|
|
|
근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
1) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관
2) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 사건처리방
|
|
|
근로자가 중요한 경력을 사칭하고 그 결과 근로계약이 체결된 경우에는 사용자가 이로 인해서 직장의 규율유지와 관련하여 구체적 피해를 본 경우에 한하여만 징계사유가 인정되어야 할 것이라는 견해이다(다수설).
③ 검토
학력사칭문제와
|
|
|
일반여성의 사회복지서비스 구분
2. 특정집단별 여성복지 (특성, 실태현황, 문제점, 대책방안)
1) 모자가정
2) 이혼여성
3) 미혼모
4) 가정폭력 피해여성
5) 성폭력 피해여성
6) 성매매 여성
7) 가출여성
8) 근로여성
9) 일반여성
Ⅲ. 결론
|
|
|
근로 정책 과제
?. 비정규직 노동자 문제의 개선방안
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선
2. 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차
|
|
|
산업이 근로자의 희생과 노력을 통해 이루어지고 있고, 이러한 노력이 없다면 국가 역시 유지될 수 없을 것이다. 노동법 개정을 통해 근로자의 근로여건을 현실적으로 개선함으로써 근로자의 기본적 권리를 보호할 수 있어야 할 것이고, 동시
|
|
|
참고문헌
1. 유광수 외 (2014), 지역사회간호학. 정담미디어, p. 736~
2. 왕명자 외 (2010). 지역사회간호학-분야별-, 현문사, p 104~105
3. 김정남 외 (2011). 지역사회간호학, 수문사, p. 1078~1079 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
근로복지공단 www.kcomwel.or.kr Ⅰ. 서론
1.연구목적
2.연구방법
3.산업재해보상제도의 이해
1)개념
2)목적
3)도입배경
4)발전과정
5)연혁
6)특징
Ⅱ. 본론
1.대상체계
1)적용대상현황
|
|
메뉴펼치기
