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근로자가 근로계약에 의하여 통상 종사할 의무가 있는 업무로 규정되어 있지 아니한 회사외의 행사나 모임에 참가하던 중 재해를 당한 경우, 이를 업무상 재해로 인 정하려면, 우선 그 행사나 모임의 주최자, 목적, 내용, 참가인원과 그 강제
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산업재해보상보험법의 목적
Ⅱ. 발전과정 및 적용대상
Ⅲ. 가입자 및 수급자
Ⅳ. 관리운영
제 2절 보호되는 위험
Ⅰ. 업무상의 사고(동법 시행규칙 제 32조)
Ⅱ. 업무상의 질병(동법 시행규칙 제 33조)
제 3절 급여
제 4절 보호되
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본인이 책임지고 밥도 각자 알아서 먹고 일도 각자 알아서 하는 그런 자율성과 저녁이 있는 삶이 저희와 잘 맞는거 같아요.(F대리)”
(5) MZ세대의 시간 관리에 따른 갈등 사례
사적인 시간과 공적인 시간은 분리되어야 마땅하다는 생각을 알아
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산업복지
I. 산업복지의 개념
II. 산업복지의 필요성과 분야
1. 산업복지의 필요성
2. 산업복지의 분야
III. 산업복지의 기능
1. 산업복지의 일반적 기능
2. 산업복지의 기업경영적 기능
1) 기본적 기능
2) 일반적 기능
3) 부문별
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본론
1. 고용보험의 내용
1) 고용보험 제도의 의의
2) 고용보험 제도의 도입배경
3) 고용보험 제도의 체계
(1) 적용범위
(2) 재정부담 체계
(3) 사업 및 급여 내용
4) 실업급여
2. 고용보험 제도의 문제점
1) 급여수급조건의 비효
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산업안전보건문제를 근로자의 건강권보호와 쾌적한 작업환경구축이라는 기본목표와는 다르게 임단협 과정에서 유리한 위치를 선점하거나, 조합원의 이완된 분위기를 결집시키기 위한 수단으로 이용하고 있다. 또한 산업안전보건문제가 회
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감정노동 사례
1) 응대스킬의 어려움의 사례
2) 언어폭력의 사례
3) 지능적 괴롭힘의 사례
4) 성희롱의 사례
7. 감정노동자 보호를 위한 개선방안
1) 노동법적 개선
2) 근로환경 개선
3) 정신건강문제 예방·관리
4) 사회재활프로그램 운영
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산업정책
5. 1970년대 산업정책
6. 1980년대 산업정책
7. 1990년대 산업정책
1) 시대적 배경과 그 특정
2) 제6차 경제사회발전의 주요정책방향과 수정계획
3) 제6차 경제사회발전의 5개년 수정계획의 내용
4) 제6차 경제개발의 문제점
8. 200
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본투자가 증대되고, 기술이 더욱 광범하게 발전함으로써 비로소 가능하게 되는 것이다. 그리하여 분배될 절대액이 커지게 되어 노동자에게 돌아갈 몫이 커지게 됨은 물론 사용자, 투자자, 소비자에게까지도 돌아갈 몫이 각각 커지게 되는 것
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근로자와 사용자가 서로 협상토록 하며 국가는 개입하지 않는 입장이다.
그러나 국가는 단체협약법 안에 최저임금에 대한 하나의 틀을 정해 주고 있는데 이것이 단체협약의 일반적 구속력 규정이다. 이와 같은 단체협약이 모든 산업체나 전
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