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근로계약법의 제정필요성에 관한 연구, 한국경영자총협회 노동경제연구원, 2004.
임종률 외, 근로계약법제에 입각한 근로기준법 개선방안 연구, 노동부, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의
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근로생활의 질적 분쟁 등의 복지 서비스를 강화하는 근로복지운동의 전게가 병행되어야 할 것이다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사
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근로시간이나 소득에 비례하여 결정될 수 있다)에 대하여 규정하고 있다(제7조).
_ 둘째, 파트타임 근로자들이 단지 파트타임으로 일한다는 이유로 비례적으로 산정하였을 때 비교되는 일반 근로자보다 낮은 기본급을 받지 않도록 해야 하고(
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근로자가 추락할 위험이 있는 장소에서 작업시 추락 방지 대책 3가지를 쓰시오. (6)
-안전난간 설치
-울타리 설치
-수직형 추락방망 설치
-덮개 설치
* 산업안전보건기준에 관한 규칙 제43조 (개구부 등의 방호조치)
12. 흙막이 지보공을 조립하는
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3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
5. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
6. 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
7. 최저임금제도 개선
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고문헌
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근로자에 대한 치료와 보상위주이었으며, 산재예방에 투자가 시작된 것은 1980년대부터이다.
1960년대부터 수차에 걸쳐 추진된 「경제개발 5개년 계획」에 의하여 경제성장위주의 산업화와 중공업화가 급속히 추진되는 과정 속에서 근로자의
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본계획(2018~2022)」.
이수용 외(2018). 장애인근로자 고용의 질 변화와 영향요인 연구. 장애와 고용.
김재희(2017). 청년 장애인의 경제활동참여 변화유형과 영향요인에 관한 연구. 한국사회복지학.
정광진(2017). 4 차 산업혁명에 따른 장애인 고용의
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근로자성에 대한 연구. 사회보장연구. 한국사회보장학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지역사회 내 노인일자리사업 진행기관 및 특징 - 00시 노인보호전문기관
1) 인력파견형 사업
(1) 일회성 파견사업
(2) 지속 파견사업
2) 인력파견형
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근로자의 생산성은 미국과 일본에 비해 각각 62%, 45% 떨어진다. Ⅰ. 근로시간 단축의 배경과 방향
Ⅱ. 근로시간 단축과 관련한 선진국과 국내기업의 사례
Ⅲ. 근로시간 단축에 따른 인사관리 등의 변화와 대책
Ⅳ. 근로시간 단축의 효
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근로조건, 임금분쟁 등이 중심이었으나, 앞으로는 법적, 권리적 분쟁, 근로생활의 질 분쟁 등의 근로복지운동을 병행해 나가야 할 것이다 1 산업복지의 개념
2. 산업복지의 필요성과 분야
3. 산업복지의 기능
4. 산업복지의 주체와 산
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