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근로자를 참여시켜 자발적으로 열심히 일할 동기를 부여할 수도 있음. 1.정보경제이론
2.정보의 경제적 의미
3.개살구시장과 역선택
4.신호발송과 선별
5.개살구시장과 관련된 유인의 문제
6.본인-대리인의 관계와 도덕적 해이
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다양한 요소가 존재하기 때문이다. 예를 들어서, 생산의 효율성을 관점을 통하여 보았을 때, 위의 조사로는 무노조 기업의 형태가 더 높다고 판단되나, 이에는 노조이외에 기업마다 차이나는 무한한 요소가 있기에 어느 것이 옳다고 판단하는
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본 바와 같이 대기업 본사의 일방적인 결정으로 편의점주의 피해가 커지는 사례, 잘못된 설계와 시공으로 1층 주민이 반지하와 다름없는 생활을 하는 사례, 건설사의 잘못된 시공으로 제방이 무너지면서 물난리를 겪게된 양평동 일대의 주민
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본급 인상
성과급 200% 격려금 100%
파업 손실: 2600여억원
05
주간 연속 2교대제(심야근무폐지)
임금 인상 성과급 지급, 상여금인상
노조 경영참여 확대
임금 인상, 성과급 지급,
심야근무 폐지
파업손실: 5910억원
06.12
~07.01
성과금 50% 추가지급
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근로자들을 설득할 수 있는 대안 2 ~ 3 개를 설득논리와 함께 개발해 보시오.
(3) 이러한 돌발적인 파업사태를 방지하기 위한 회사의 평소 노력은 어떠한 방안이 좋을지 생각해 보시오.
< 비교사례 >
< Easibag Vietnam 사의 장기전략 >
< 실행 방
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본원인은 낮은 부가가치에 있음을 유의하고 산업구조를 고도화, 고부가치화하여 성장 및 국제 경쟁력을 강화해야 한다.
셋째, 노사관계에 있어서도 과거의 대립 투쟁적인 면보다는 대화와 타협의 분위기를 조성하여, 정부의 개입보다는 노사
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피해가 다른 여학생들에게도 있었음을 알고 이를 공개, 강사 자격박탈과 진실규명에 대해 비공식적 서명을 받음. 그 후 총여학생회측과 사건경위와 진실규명에 나섰고 대자보를 통해 강사의 공개 사과를 받아냄.
2. 학생에 의한 성희롱
도서
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산업간 양극화를 해소할 수 있는 방안을 마련하고, 이를 위해 각 산업의 인력들에 대한 재교육 기회를 제공하고 계층별 인력들에 대한 현실적 양극화 해소방안을 마련해야 한다. 또한 대기업 근로자와 중소기업비정규직 근로자간 격차를 해
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본론............................................3
1. 문제점.......................................4
2. 원인..........................................7
3. 해결 방안...................................8
Ⅲ. 결론............................................9
Ⅳ. 참곤 문헌...............
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산업장에서 발생하는 소음의 허용기준은 다음과 같으며, 소음으로 인한 피해는 일과성 청력장해와 영구성 청력장해로 구분할 수 있다. 일과성 청력장해는 산업장 소음의 경우에는 4,000～6,000Hz에서 일과성 청력손실이 일어남 (2) 청력손실의
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