|
파견근로자보호등에관한법률 해설 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동자파견(근로자파견)의 정의
Ⅲ. 노동자파견(근로자파견)의 제한
1. 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)
2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16조제2항)
Ⅳ. 노
|
|
|
파견근로자보호등에관한법률의 제정과 과제, 한국노동법학회, 노동법학 8호, 1998
김유성, 근로자파견의 의의와 근로자파견법(안)의 검토, 법학 제37권 제2호(통권 제101호), 서울대학교법학연구소, 1996
경향신문[사회], 파견근로제 전업종 확대,
|
|
|
업이 국제적 경쟁력을 확보하기 위한 중요한 과제이다.
참고문헌
ⅰ. 송강직(2007), 일본 근로자파견법 : 해석 및 운영을 중심으로, 서울대학교 노동법연구회
ⅱ. 서문희(2008), 일본의 일하는 여성 보육지원, 한국보건사회연구원
ⅲ. 성유운(1992),
|
|
|
업경영의 전문화
2) 불법적 파견 업 증가에 따른 파견근로자 보호의 중요성
2. 파견법의 주요내용
(1) 파견사업의 적정운영의 확보
1) 근로자파견 대상업무
① 절대금지업무
② 상시허용업무
③ 일시허용업무
2) 파견근
|
|
|
업체 및 그들의 서비스 모델
- 경쟁사 SWOT 분석
- 차별화 전략 (차별화된 경쟁 우위를 확보)
(4) 시장 트렌드
3. 사업 모델
(1) 서비스 범위
- 정기 청소 서비스
- 일회성 청소 서비스
- 전문 청소 서비스
- 인력 파견 및 소개 서비스
(2) 운영
|
|
|
노동자들의 실태와 개선방안에 관한 연구」, 부산대 대학원 석사학위논문, 2001.
유정자, 「비정규직 여성 근로자를 위한 복지 증진 방안」, 원광대 대학원 석사학위논문, 2000.
전국여성노동조합 http://www.kwunion.or.kr
한국여성노동자회협의회 http
|
|
|
및 기업의 필요성
1.비정규직 증가원인
2.비정규직 활성화의 필요성
Ⅲ.비정규직 현황 분석
1.비정규직의 증가 현황
2.비정규직의 규모
Ⅳ.비정규직의 문제점 분석
Ⅴ.비정규직 문제 해결을 위한 방안
결론
참고자료 및 문헌
|
|
|
업사이클 제품 및 패션 디자인의 제작방법별 특성과 가치”.성균관대학교 디자인 대학원. 745.4 22 p156-172
[5] 송윤경.“H&M 값싼 옷의 비밀…노동자들은 여전히 목숨 걸고 옷을 만든다”.경향비즈.20151106. 1. 서론
1.1. 패션 윤리의 정의
1.2.
|
|
|
업 현황과 정책과제, 한국직업능력개발원, 2004.
정권상.서강훈, 한국거버넌스학회보, 제11권 제1호, 2004.
정균, 비정규직보호법 시행에 따른 주요 은행의 대응사례 연구, 고려대학교 노동대학원 논문, 2008.
조성환, 한국경제의 발전과정.아세
|
|
|
업경영학회 기업경영연구 Date 2013 Volume 52 Issue 0 Pages 173-190
한상근 (박천수,정윤경,장혜정,김나라) <한국의 직업지표 연구(2012)> 한국직업능력개발원 보건교육, 보건교육C형, 감정노동 직장인의 스트레스관리 보건교육, 보건교육C형 스
|
|
메뉴펼치기
