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홍익대 청소 경비 노동자 이야기, 이승원 | 정경원 (지은이) | 한내 | 2011-08-31
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009.
어수봉
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노동부 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 파견 노동자의 개념과 유형
2. 파견 노동자 제도의 문제점
3. 홍익대학교 청소 노동자 파업
4. 파견노동자들의 노동현실 개선 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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다른 대학의 비정규직 사례
“고대-연대-이대 청소노동자 파업 결의”
→생활 임금과 노동 조건 개선
≪ 사 진 ≫ 1) 문제제기
2) 개념정의
3) 이론적 배경 – K. Marx
4) 비정규직 노동자 실태
5) 제도적 문제 해결 제시
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업무 비정규직의 정규직화
3) 비정규직 활용을 강제하는 각종 정부지침의 시정 및 폐기
2. 공공부문 직접고용의 원칙 확립
1) 직접고용 원칙(간접고용 금지)
2) 불법파견 근절
3) 불가피한 간접고용의 경우 파견·용역업체 감독 및 고용·노동
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파견 특별교섭 시행에 합의해 한 줄기 희망이 보여, 현재 진행 중인 특별교섭에 관심이 모아지고 있다.
4.기업사례에 대한 평가
국내 노사관계를 판가름 할 거대 기업의 거대 조직 현대자동차와 주목할 만한 성과를 보인 금호타이어, 한 발 앞
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노동자들의 일상은 더욱 더 조밀하게 기업의 업무수행을 위한 활동으로 돌려지게 될 것\"이라고 경고한다. 자기 몸조차도 기업이 원하는 특정한 방식으로 관리해 가다 보면, 궁극적으로 노동강도가 높아지는 것도 감내하는 분위기가 형성된
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자파견법을 위반하는 내용들을 포함하여 시행되고 있다. 따라서 조달청의 물자조달계약에서 노동력을 사고파는 용역계약은 제외되는 것이 마땅하다.
3) 불법파견(불법적 재하도급 포함) 근절 및 불법파견시 사용사업주의 직접고용의무
이번
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업의 이익, 노동사회
- 김기윤(1994), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
- 심상완(1999), IMF 경제위기이후 한국의 노동상황 변화, 비정규 고용의 확대와 노동복지, 한국산업노동학회, 산업노동연구.
- 윤애림, 비정규철폐100
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업장
2. 지자체에서 민간위탁된 환경관리부문 노동자
3. 도시철도, 지하철 청소용역노동자
4. 국공립대학 파견?용역노동자/ 국립대학 부속병원 및 지방공사의료원 시설관리노동자
5. 궤도산업 외주용역노동자
6. KBS, EBS 등 방송사 파견?용역
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업별레벨 참여
① 기업의 사업전개의 다각화 진전에 따른 출장근무파견의 증가 등에 의해 소위 모기업노동자만을 조직대상으로 한 조직 확대만으로는 대응할 수 없게 되었다.
② 전체의 조직률이 해마다 저하되는 중에 관련 중소기업의 조
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