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업기술연수생제도를 통하여 파행적인 외국인 노동자 고용을 유지하고 있는 것으로 보인다.
국내에 외국인 노동자들을 수입하여 산업현장에서 활용하는 것과 관련된 규범적인 논의는 그렇다 치더라도, 이들 외국인 노동자에 대한 제도상
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노동자들은 그 대상에서 제외되어 차별 또는 무관심의 대상이 되고 있다. 또한 한국의 다문화주의는 여전히 순혈주의와 민족주의에서 자유롭지 못하다. 한국에서 다문화주의를 지향하는 단체들은 국제결혼 이주여성을 제외한 이주노동자의
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업상담소, 그리고 민간직업소개소 등을 연계하는 종합 시스템으로 전환해야 하는 것이다.
넷째로, 정부는 중소기업에 종사하는 외국노동자와 국내노동자를 위한 복지시스템을 마련해야 한다. 노동자들이 안전하고 쾌적한 근로여건 속에서
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업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’로 정의하고 있다. 통상적(또는 통계적 학문적) 의미에서 사용하는 ‘근로자’는 취업자에 해당하며 취업자 중 비임금 근로자(자영업자나 고용주나 무급가족
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업의 실태와 그 대책
서론: 감정노동자, 그들의 내면
1.언제나 웃고 있는 감정노동자
2.감정노동이란?
3.감정노동자들의 심각한 우울증 수치
본론1: 감정노동자들의 피해사례
1. 예시1 손님들의 온갖 모욕에도 불구하고 항상 웃어야하
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업이 나아가 우리나라가 이렇게 멀쩡히 잘 돌아갈 수 있도록 하는 실질적인 기반이자 원동력임은 물론 우리와 똑같은 ‘인간’이기 때문이다.
마지막으로 책 내용 중에 가장 와 닿는 말이 있다. ‘제발 상식이 통하는 사회였으면 좋겠어요.
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노동자들이 코리안 드림을 이루기 위해 물질적(경제적) 성공 외에 다른 부분에서 곤란을 겪더라도 현실을 바꿀 수 없으니까 참고(유명기, 1995) 살기 때문에 이주노동자들의 삶의 질의 만족감이 낮을 것이라고 생각하는 것과 다르게 나타났다.
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업연구원.
석현호 외. 1998.『한국사회와 외국인노동자: 그 종합적 이해를 위하여』.미래인력연구센터
석현호 외. 2003.『외국인 노동자의 일터와 삶』.지식마당.
이철승. 2008. 『이주노동자의 노동실태 변화와 해결과제』 Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ
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청소년 프로그램 개발과 평가 (미래지향적인), 신정, 2018
김향은, 류경희, 주석진 저, 청소년복지론, 정민사, 2016
이상동저, 학교사회사업의 발전 방안 연구, 단국대학교, 2000.
김은수 저, 학교사회사업론, 홍익재, 2005
최보영 저, 우리나라 학교
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업장에 집중, 미조직, 비정규직 노동력으로 확대되면서 고용불안은 심각한 수준이다. 또한 모집·채용, 교육, 배치, 승진, 퇴직, 정년, 해고 등 고용의 전과정에 걸쳐 차별적 대우를 받고 있는 것도 여성노동자의 현실이다. 즉, 여성노동자들은
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