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업협동조합중앙회.
-『고용허가제 도입반대』 중소기업협동조합중앙회.
-노동부 고용허가제 홈페이지 (www.eps.go.kr)-법제처 (www.moleg.go.kr)
-보건복지부(www.mohw.go.kr)
-교육인적자원부(www.moe.go.kr)
-성동외국인근로자센터(www.smwc.or.kr)
-한국 이주 노
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노동자들을 ‘불법체류노동자’라고도 부르는 사람들이 많은데, 이 때문에
실정법을 위반한 사람들을 굳이 도와줄 필요가 있냐는 식의 문제제기를 하게끔 만들기도 한다. 실제로 불법체류 노동자들이 합법적으로 고용된 산업 연수생들 보
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제조업, 광공업 부분이 상당부분을 차지할 것이다. 우리가 흔히 생각하는 첨단산업에 종사하지 않는 이들의 모습은 이전에 우리가 가지고 있던 ‘저소득’의 이미지와는 조금 다른 모습인 것이다.
특히 외국인 노동자들의 임금을 외국인 노
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업무에 필요한 컴퓨터나 전화, 섭외나 녹취촬영을 할 때도 회사의 도구 및 중계차를 이용하고 있다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
노동부와 국민회의는 특수고용형태의 노동자들을 보호하기 위한 제도개선방안을 마련하겠다고 발표한 바 있고, 최근 4
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업화를 진행시켜온 서구와는 달리 우리나라는 단기간의 산업화를 이룩하면서 ‘한강의 기적’이라 불리는 비약적인 경제성장을 거두었지만, 그 이면에는 많은 노동자들의 희생이 있었다. 이러한 노동자들의 희생 속에서도 나아지지 않는 현
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업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여성노동자의 조직화
3. 중소, 영세기업 노동자의 조직화와 대안적 조직형태의 모색
4. 비노조, 노동배제적 경영합리화의 문제
Ⅵ. 향후 노동자조직의 발전 과제
1. 사회적 균열, 사회 세력화
2. 정
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노동자들의 교육도 필요하다.
3. 고용허가 제도의 예상 문제점과 평가 및 보완점
1) 예상 문제점
첫째, 취업 알선 과정에서 중간착취의 우려가 상당히 높다. 취업을 원하는 외국인 노동자들의 취업이 많아 질 것이므로, 선별 과정에서 송출회
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노동자들이 온갖 멸시와 불이익을 당하며, 산업재해를 무릅쓰고 노동하고 있다. 한국사회가 전지구화된 세계 속에서 발전을 거듭하며 살아남기 위해서라도 인류의 보편적 가치인 \'인권\'과 \'민주주의\'를 존중하여야 한다. 그 방법은 바로 \'
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노동자들이 들어오기 시작하였다. 이들은 대부분 친지방문이나 관광 등으로 입국하면서 그대로 체류자격을 넘기면서 미등록 이주노동자로서 일하였다. 정부에서는 이러한 현실을 보면서도 부족한 노동력을 정식으로 도입하지 않고 이러한
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노동자들이 조금씩 모아서 내고 있어요. 재원은 부문마다 달라요. 문화체험이나 축제는 성남 시에서 많이 해주고, 공연관람은 한국노총이나 교회, 또 기업 같은 민간단체에서 많이 해줘요. 의료 서비스는 봉사에 많이 의존하죠. 주로 교회의
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