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쟁의행위의 조정전치주의 아니므로 쟁의행위가 조정전치의 규정에 따른 절차를 거치지 아니하였다고 하여 무조건 정당성이 결여된?쟁의행위라고 볼 것이 아니라며 구체적 사정을 들고 있다. 1. 노동쟁의란 무엇인가
2. 쟁의행위의 쟁점
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노동이론정책연구소
김성구 "IMF 통제 하의 한국자본주의: 위기와 전망" 노동조합기업경영연구소
이진동 "작업장의 교섭과 투쟁: 쟁점과 과제" 2001
장상환 "외환위기의 원인과 IMF 구제금융의 영향",영남노동운동연구소
정대화, "김대중 정부의
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파업 파괴자”에 대항하고 그러한 목적이 근로자들이 취하지 않도록 함
㉱ 사용자와 거래관계에 있는 다른 사용자나 고객이 거래하지 않도록 하여 노동조합의 쟁의를 성공적으로 수행하고자 함
(7) 준법투쟁
근로자의 요구를 관철시키는 수
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파업사태로 본 노사관계 안정방안", 2005
중앙노동위원회, “노동쟁의 조정기법, 조정 매뉴얼", 2003
노사정위원회, “노동쟁의 조정제도 및 쟁의문화 개선을 위한 논의자료", 2003
박덕제, “노사관계의 이해", 한국방송통신대학교 출판부, 2005
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법률의 규정에 의하여 설치된 조정위원회 등의 조정…을 신청할 수 있도록 조정기구를 개방하여야 한다.
참고문헌
김형배(2005), 노동법, 박영사
김천수·정기종(2004), (주)중앙경제 노사협상의 전략과 쟁점
김태기·이영희(1989), 노동쟁의 조정
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