|
법총론, 서울:법률SOS, 2001
박윤흔, 최신 행정법강의(하), 서울:박영사, 2002
김경수, “생존권적 기본권으로서의 사회보장수급권에 관한 연구”, 서울대학교 박사학위논문, 1992
김문현, “인간다운 생활을 할 권리의 법적 성격”, 판례월보 제332
|
|
|
고용평등법에서 구체적으로 열거하여 규정함으로써 현실에서 관철시키려 함을 볼 수 있었다. 동일가치노동동일임금제도는 같은 일을 하고도 임금이나 사내 복지제도 등에서 차별적으로 대우받는 것은 부당하다는 주장과 함께 고용안정성이
|
|
|
고용기회
2) 임금
3) 근로계약체결, 승진, 직무상의 지시, 해고
4) 입증책임
3. 차별금지행위에 대한 법적 제재
Ⅵ. 향후 고용차별의 개선방안
1. 분쟁처리제도 개선
1) 고충처리기관과 고용평등위원회의 개선
2) 지방노동행정기관 및 고용
|
|
|
제명처분을 당한 것을 포함하고 있지 아니한 것이 분명하므로 원고에 대한 해고처분은 무효라고 할 것이고 같은 취지의 원심판단은 정당하다. (대법원 1989. 1. 17. 선고 87다카2646 판결) 1. 반조합계약 관련 법리
2. 관련 주요 판례
|
|
|
법의 관련법규
1. 주택관련 법과 노인복지법
1) 현행법
2) 문제점
3) 개선점
2. 의료법과 노인복지법
1) 현행법
2) 문제점
3) 개선점
Ⅶ. 노인복지법의 개선방안
1. 정책당국에 의견제시 및 건의가 이루어져야 한다
2. 행정당국에 적극적인
|
|
|
부당스카웃을 위한 격려금에 대한 급여여부
(3) 정부측의 과실인 경우
① 육상경기설치책임자의 주의의무에 관한 사례
② 전국체전 체조대표선수의 연습 중 부상책임
3) 사고의 예방과 대책
4) 사고 유효성의 문제
3. 결 론
☆참고
|
|
|
보험법은 ‘노동자의 재해를 사회보장적 관점에서 보장한다’는 입법 취지 하에서 탄생하였으며, 그 운영에 있어서도 헌법 제11조의 국민의 평등권이 가장 기본적 원칙이 되어야 함에도, 현행 제도는 그 적용에 있어 부당한 차별이 가해지고
|
|
|
법을 적용받는 사업장에 사용되고 있는 외국인은 그 신청에 따라 사업장 가입자로 될 수 있도록 하였다(임의보험 가입자). 생활보호법과 고용보험법은 적용대항에서 외국인을 제외하는 명문의 규정이 없다. 그렇지만 외국인 노동자, 특히 불
|
|
|
행정심판과 법원이 재판기관이 되는 행정소송이 있다.
① 행정심판
행정심판은 행정법관계에 분쟁이 발생한 경우에 당사자의 발의(심판제기)에 의하여 행정기관이 심리하여 판단하는 행정쟁송절차이다. 즉, 위법부당한 행정작용으로 인하여
|
|
|
부당노동행위제도로서 확대
현행 노동법 체계상 단협의 위반은 노조법 제81조에 규정된 부당노동행위 유형에 포함되지 않는다. 그러나 부당노동행위 유형을 단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서
|
|
메뉴펼치기
