|
노동조합 및 노동관계조정법」상 노동조합 총회 및 대의원회에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ①②?④⑤
① 대의원의 임기는 규약으로 정하되 3년을 초과할 수 없다.
② 대의원은 조합원의 직접ㆍ비밀ㆍ무
|
|
|
고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관
|
|
|
해고한다면 신의칙위반이 될 수 있고 더욱이 노동조합간부가 되었다거나 하는 시점에서 갑자기 해고를 한다면 부당노동행위여부가 문제될 수 있다.
3) 판례
대법원은 사용자가 근로자를 고용함에 있어서 경력을 기재한 이력서를 요구하는 것
|
|
|
해고 회피노력의 명시, 전직준비에 소요되는 합리적 기간을 기준으로 하는 해고예고제, 해고대상자의 전직지원프로그램, 부당해고 구제제도, 해고근로자 우선재고용, 해고근로자에 대해 일정기간 국민건강보험 유지등의 보호장치를 강화해
|
|
|
해고 회피노력의 명시, 전직준비에 소요되는 합리적 기간을 기준으로 하는 해고예고제, 해고대상자의 전직지원프로그램, 부당해고 구제제도, 해고근로자 우선재고용, 해고근로자에 대해 일정기간 국민건강보험 유지등의 보호장치를 강화해
|
|
|
노동조합에게는 조합원들의 근로조건 등의 결정 및 그 실시 과정에 있어서 조합원들의 이익을 공정하게 대표하여야 할 법적 의무, 즉 공정대표의무를 부과할 필요가 있는 것이다.
참고문헌
○ 김정한·문무기·전재식, 단체협약분석[Ⅲ], 한국
|
|
|
114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용평등의 타당성과 국가의 역할
1. 고용평등의 거시 경제적 타당성
(1) 사회구성원의 총효용 극대화
(2) 여성인력 활용에 의한 장기적인 국익증진
2. 고용평등기구와 국가의 역할
Ⅴ. 결론
|
|
|
고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는지에 관
|
|
|
법상 노조로써 헌법상 근로3권의 보호는 물론 노조법상 각종 법적 보호를 받게 된다.
따라서 헌법상 근로3권의 보호, 정당한 근로3권행사에 대한 민/형사 면책, 노동쟁의 조정신청, 부당노동행위구제신청, 노동조합이라는 명칭사용, 법인격
|
|
|
(방송국)의 카메라기자
1. 업무성격과 비중
2. TV 카메라 기자의 출입처 제도와 필요성
3. 지방 카메라 기자의 업무 성격
Ⅳ. 방송사(방송국)의 인터넷방송
Ⅴ. 방송사(방송국)의 개표방송
Ⅵ. 방송사(방송국)의 노동조합
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
