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것은 징계권의 남용에 해당한다고 할 것이므로, 원고에 대한 징계해고 역시 정당한 이유 없이 행하여진 것으로서 무효임을 면할 수 없다 할 것이다. (대법원 1995. 10. 13. 선고 94다34944 판결) 1. 복수노조금지제도 개요
2. 관련 주요 판례
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노동법 체계에 때마침 찾아온 \'오일쇼크\'로 인한 경제불황은 생산비 상승에 대한 부담을 노동자의 임금억제로 돌리게 하였고 노동조건은 극도로 열악한 상황으로 떨어지게 되었다. 부당해고, 임금체불 등 [근로기준법]의 위반행위가 자주
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보험법 적용이 전 사업장으로 확대되어 사업장의 규모와 고용형태, 그리고 성에 관계없이 적용될 수 있어야 하며, 그리고 관련법이 현장에서 실효성을 거둘 수 있도록 행정기구의 적극적인 개입이 필요하다.
또한 불안정하고 불평등한 노동
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법경찰관의 직무를 수행한다(규제「근로기준법」 제102조제5항).
진정 기간 제한 없이 언제든지 피해자 외에 성희롱 사실을 알고 있는 제3자도 진정할 수 있다. 지방고용노동관서의 장은 관련 법령 위반 여부를 조사한 후 위법행위에 대해서
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선관의무
1) 사실관계
2) 소송의 경과
3) 판결요지
4) 의의
5) 관련 판결
2. 신탁회사의 배임행위
1) 사실관계
2) 판결요지
3) 의의
Ⅳ. 노동 관련 대법원 판례
1. 최저임금법 판시사항
2. 판결요지
3. 적용제외 등
Ⅴ. 고용보험법 판례
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객관적으로 알 수 있는 방법으로 하면 족하다. 선행정행위와 저촉되는 후행정행위르 하는 것도 취소의 방법이 될 수 있다.
VII. 취소의 효과
종래에는 당연히 소급효를 가진다고 하였으나 최근 하자의 개별화이론에 입각하여 구체적인 관계 이
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법적 성격에 관하여, 이를 부당이득 환수의 성격으로 볼 것인지, 행정 제재벌적 성격으로 볼 것인지, 혹은 양자의 성격을 모두 갖는 것으로 볼 것인지 등의 논의가 존재한다. 판례의 경우 그 입장이 일관되는 것은 아니나 ①부당한 공동행위와
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법적 성격에 관하여, 이를 부당이득 환수의 성격으로 볼 것인지, 행정 제재벌적 성격으로 볼 것인지, 혹은 양자의 성격을 모두 갖는 것으로 볼 것인지 등의 논의가 존재한다. 판례의 경우 그 입장이 일관되는 것은 아니나 ①부당한 공동행위와
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법·부당노동행위가 만연되는 또 하나의 이유로 작용되고 있다. 불필요한 불신과 반목을 방지하고 노사간에 합리적인 룰이 정착하기 위해서는 노사 모두 노동법에 관한 기본적인 지식을 공유하고 있어야 한다. 예를 들면 정리해고 및 징계해
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, 기타 근로자의 경제적 지위향상을 도모하기 위한 행위로서 조합의 묵시적 승인 내지 수권을 얻은 행위라고 보아야 할 것이다. (대법원 1990. 8. 10. 선고 89누8217 판결) 1. 정당한 조합활동
2. 정당한 조합활동으로 인정된 경우의 주요 판례
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