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노동부가 상당부분 묵인하고 있다는 점이다. 결국 문제해결의 방향은 파견·용역노동자들에게 실질적으로 노동기본권이 보장되는 방향, 고용안정과 균등대우가 실질적으로 보장되는 방향으로 판례의 변경이나 법이 개정되어야 한다. 이 중
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부당노동행위로 인정되지 않는 경우(즉 정당한 해고)
[① 노조설립활동을 구실로 노사협의회에서 결정한 연장, 야간근로거부 및 선동
② 외국 공관에는 우리 노동법이 적용되지 않으므로 외국공관에서 노조설립 주동을 이유로 해고가능
③
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해고무효 확인소송에 있어서 해고에 정당한 이유가 있다는 점이나 절차가 적법하다는 점 등은 사용자가 주장 . 입증하여야 한다.
(2) 부당해고를 당한 근로자가 해고무효 확인의 소송을 언제든지 또는 어떤 경우에나 할 수 있는가?
☞ 판례의
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감독
4. 경영감독이냐 실적제고냐
Ⅴ. 소비자의견사이트의 법적 연구
Ⅵ. 알권리의 법적 연구
Ⅶ. 단체교섭의 법적 연구
1. 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의
2. 일본에서의 경험
Ⅷ. 구속영장심사제도의 법적 연구
참고문헌
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행위
_ 노동쟁의조정법 제13조의2에서의 '당해 노동조합이 가입한 산업별 연합단체인 노동조합'의 해석에 있어서 이를 반드시 노총 또는 노총 산하의 산별 연합단체만을 의미한다고 해석할 수는 없다. 병원노련, 금융노련, 언론노련등 단위노
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고용 및 경제활동의 차별
2-2) 문화적 차별
2-3) 광고에서 나타나는 성차별
2-4) 교육적 차별
2-5) 성차별의 재판 사례와 현황
2-6) 일상생활 속 성차별
3. 결론
3-1) 성차별의 해결방안
3-1-1) 정부의 노력
3-1-2) 여성단체의 활동
3-2) 맺음말
4.
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해고 기타의 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 명시하고 있다. 따라서 사용자가 이를 위반한 경우에는 부당노동행위가 성립한다.
3. 정당한 조합활동의 구제
사용자의 부당노동행위에 대하여 노조 또는 근로자는 행정적·사법적 구제를 신
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법원
민사법원, 형사법원, 행정법원
3) 노동위원회
부당해고, 부당전직 등의 구제신청으로 위법여부 판정과 원직복귀 등 구제명령을 받을 수 있다.
4) 고용평등위원회
노동부장관 직속기관, 홍보가 낮아 활용이 저조하다.
5) 검찰
모든 성차별
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행위를 말한다(제2조제3호). 다만, 현존하는 차별을 없애기 위해 특정한 사람을 잠정적으로 우대하는 행위와 이를 내용으로 하는 법령의 제정, 개정 및 정책의 수립, 집행은 평등권 침해의 차별행위로 보지 아니한다(제2조제3호 단서).
① 고용
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노동관계법은 개선시켜 나가고, 집단적 노사관계를 규정하는 법은 개악하는 것이 일반적인 흐름이었으나, 김영삼 정권이 들어서면서는 근로 기준법까지 개악하려는 시도를 하고 있다. 근로자 파견법은 노동자의 심각한 고용불안을 노동통제
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