|
감독
4. 경영감독이냐 실적제고냐
Ⅴ. 소비자의견사이트의 법적 연구
Ⅵ. 알권리의 법적 연구
Ⅶ. 단체교섭의 법적 연구
1. 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의
2. 일본에서의 경험
Ⅷ. 구속영장심사제도의 법적 연구
참고문헌
|
|
|
행위
_ 노동쟁의조정법 제13조의2에서의 \'당해 노동조합이 가입한 산업별 연합단체인 노동조합\'의 해석에 있어서 이를 반드시 노총 또는 노총 산하의 산별 연합단체만을 의미한다고 해석할 수는 없다. 병원노련, 금융노련, 언론노련등 단위
|
|
|
법률, 한국방송통신대학교출판문화원
우병창, 김보람 외 1명(2025), 생활법률, 박영사
이철수(2023), 노동법, 현암사
고용노동부, (각종 법령 및 판례 자료), 근로기준법, 대한민국 법제처
근로기준법 - 국가법령정보센터
근로기준법 - 국가기록포
|
|
|
고용 및 경제활동의 차별
2-2) 문화적 차별
2-3) 광고에서 나타나는 성차별
2-4) 교육적 차별
2-5) 성차별의 재판 사례와 현황
2-6) 일상생활 속 성차별
3. 결론
3-1) 성차별의 해결방안
3-1-1) 정부의 노력
3-1-2) 여성단체의 활동
3-2) 맺음말
4.
|
|
|
해고 기타의 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 명시하고 있다. 따라서 사용자가 이를 위반한 경우에는 부당노동행위가 성립한다.
3. 정당한 조합활동의 구제
사용자의 부당노동행위에 대하여 노조 또는 근로자는 행정적·사법적 구제를 신
|
|
|
법원
민사법원, 형사법원, 행정법원
3) 노동위원회
부당해고, 부당전직 등의 구제신청으로 위법여부 판정과 원직복귀 등 구제명령을 받을 수 있다.
4) 고용평등위원회
노동부장관 직속기관, 홍보가 낮아 활용이 저조하다.
5) 검찰
모든 성차별
|
|
|
행위를 말한다(제2조제3호). 다만, 현존하는 차별을 없애기 위해 특정한 사람을 잠정적으로 우대하는 행위와 이를 내용으로 하는 법령의 제정, 개정 및 정책의 수립, 집행은 평등권 침해의 차별행위로 보지 아니한다(제2조제3호 단서).
① 고용
|
|
|
노동관계법은 개선시켜 나가고, 집단적 노사관계를 규정하는 법은 개악하는 것이 일반적인 흐름이었으나, 김영삼 정권이 들어서면서는 근로 기준법까지 개악하려는 시도를 하고 있다. 근로자 파견법은 노동자의 심각한 고용불안을 노동통제
|
|
|
보험료 재정 충당에 있어서 중요한 재원인 점을 감안하더라도 고용보험에 근로자를 위한 사회보험법이라면 귀책사유, 자발적 이직에 관한 경우라 하더라도 수급자격을 주지 않는 것은 부당하다. 수급자격에 대해 제한 규정을 두거나 근로자
|
|
|
법 제81조 2호의 유니온 노동법의 개념과 의의
노동법의 의의
헌법의 노동조항
노동법상 권리․의무의 주체
노동법 관련 판례
남녀 평등 고용 문제- 차별적 대우가 인정된 사례
정리해고 - 정리해고의 정당성이
|
|
메뉴펼치기
