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노동법위반사례
1. 상용직 근로자들에 대한 근로조건 위반의 문제
1) <사례1-1>
2) <사례1-2>
3) <사례1-3>
2. 일시사역인부의 문제
1) <사례1-4>
2) <사례1-5>
3. 지방자체단체에 의한 부당해고
Ⅵ. 공공기관의 개인정보보호제도
1. 법률의 적용
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고 있는 점도 실직 사태 이후 나타나고 있는 주목해야 할 현상이다.
일괄사표 제출요구 후 선별수리, 권고사직, 노사협의를 거치지 않은 인원조정, 전직치, 요건을 갖추지 못한 정리해고 등 부당노동행위가 빈발하면서 언론사의 불법성이 사
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노동조합총연맹 http://www.nodong.org Ⅰ. 어휘정리
❶ 제로섬게임이란 무엇인가?
❷ 포지티브섬게임이란 무엇인가?
❸ 노사관계란 무엇인가?
Ⅱ. 한국 노사관계의 발전과정
Ⅲ. 과거 한국 노사관계의 문제점
Ⅳ. 한국
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노동조합의 기금에서 지급해야 한다는 것이 까르푸의 입장이다.
(2) 비정규직문제
노조측은 현재 까르푸의 비정규직 채용이라는 인사문제를 두고 비정규직을 철폐하라고 요구하고 있다. 하지만 이는 최근의 세계적인 고용환경 변화와 본사의
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복지법
장애인고용촉진 등에 관한법
률
특수교육진흥법
장애인노인임산부 등의
편의증진보장에 관한 법률
복지부
노동부,복지부
교육부
복지부
노인 복지
노인복지법
고령자고용촉진법
복지부
노동부,복지부
여성 복지
윤락행위 등 방지법
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행위에 대해서 즉시 시정 조치를 취한다. 즉 고용노동부는 사업주가 성희롱에 대한 사전 예방이나 적절한 조치를 다하지 않은 경우 책임을 묻는 것으로 사업주를 대상으로 행해진다. 또한 성희롱을 당한 근로자가 성희롱으로 인하여 해고, 전
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교재 415~435면
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고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관
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고 있으며, 이에 따라 노동력의 질에 따른 연봉제, 성과제 등이 실시되고 있고, 국가에서는 근로자의 임금을 일정 수준으로 유지하고 최소한은 강제하는 다양한 제도를 마련하고 있다. 하지만 아직까지 우리나라 안에서도 부당노동행위 혹은
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고 보아야 할 것이다. 그렇다면 참가인이 원고들을 계약직 근로자의 형식으로 신규채용하겠다고 제의한 데 대하여 원고들이 동의하지 아니한다는 이유로 참가인이 원고들의 근로제공을 수령하기를 거부안 것은 부당해고에 해당한다
할 것이
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