|
고, 경영악화시 탄력적 해고를 허용
*부당해고시 책임범위를 줄이고, 복지기준을 완화시켜 기업부담을 낮추자 기업의 자발적 고용이 증대
- 노동인력의 고급화와 스타트업 확대
*저숙련 노동자에 대한 직업훈련 강화를 위해 150억유로
|
|
|
복지제도는 경제성장의 필수조건인 인간자본을 보존하고 개선시킴.
(ex) 생활보호제도, 의료보험제도, 최저임금제도, 직업훈련 등
다섯째, 사회복지제도는 고용을 창출.
(ex) 노인대상의 실버산업, 사회복지관련단체나 학교의 신설 등으로 사
|
|
|
복지시설 기반 확충에 이바지하고 있다. 또 청소년 복지사업의 저소 득, 저신장아동 성장호르몬제 지원사업을 하여 키가 작아 마음고생이 많은 저신장 아 동들에게 매년 성장촉진 호르몬제를 무료로 지원해 주는 활동을 하고 있다. 노인복지
|
|
|
복지시설 기반 확충에 이바지하고 있다. 또 청소년 복지사업의 저소 득, 저신장아동 성장호르몬제 지원사업을 하여 키가 작아 마음고생이 많은 저신장 아 동들에게 매년 성장촉진 호르몬제를 무료로 지원해 주는 활동을 하고 있다. 노인복지
|
|
|
부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교재 415~435면
지방고용노
|
|
|
복지제도는 경제성장의 필수조건인 인간자본을 보존하고 개선시킴.
(ex) 생활보호제도, 의료보험제도, 최저임금제도, 직업훈련 등
다섯째, 사회복지제도는 고용을 창출.
(ex) 노인대상의 실버산업, 사회복지관련단체나 학교의 신설 등으로 사
|
|
|
(1) 근로자의 개념
(2) 근로자 여부 판단기준
(3) 근로자 여부에 관한 구체적인 사례
2) 근로기준법상 사용자
(1) 사업주
(2) 사업경영담당자
(3) 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자
|
|
|
고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관
|
|
|
발전 이 없다.
- 아파트가 강남에 비해 형편없이 저평가 되었다.
- 주택 재개발
- 주택 노후
- 학군이 낮다.
- 여학교가 부족하다
- 인구에 비해 학교, 병원이 부족하다
- 장애인복지관이 거의 없는 실정이다.
-
- 국가가 평형정책을 펴서 집은 재
|
|
|
노동조합
(1) 노동조합의 개념
(2) 단체교섭
(3) 단체협약
(4) 부당노동행위
(5) 노동쟁의
(6) 쟁의 행위
(7) 노동쟁의의 조정
3) 경영참가제도
6. 인적 자원관리의 발전 방향
1) 통합적 인적 자원관리
2) 전략
|
|
메뉴펼치기
