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구조에서 유기적 구조를 갖추도록 하고 관료제 구조에서 소규모 임무중심 구조로 바꾸며 전문직 중심의 구조를 확립해야 할 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지 조직이론에 비춰 일반조직(기업), 공공조직, 행정조직, 비영리조직의 특성
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비영리조직 경영, 한국경제
조지 M. 포스터 외(1999) 의료에 있어서의 전문직-간호사 의료인류학, 한울
이성옥(1996) 한국간호교육의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학
조순자(1996) 한국 간호 실무의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학&n
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비영리조직 경영, 한국경제
조지 M. 포스터 외(1999) 의료에 있어서의 전문직-간호사 의료인류학, 한울
박정호 외(2002) 신간호학개론, 서울대학교출판부
대한병원협회, 병원의 경영전략 수립에 관한 연구, 1995
이성옥, 한국간호교육의 현재와 발
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조직과 비영리 조직에 따른 조직의 구분의 실효성은 사라져가고 있다. 조직의 구조는 영리와 비영리 조직에 의해 구분할 것이 아니라 그 조직이 처한 상황이 어떠한 가에 따라 구분하는 것이 훨씬 가치있는 일이 된 것이다. 즉, 영리 조직과
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비영리민간기관과의 계약이나 보조금 지급을 통하여 민간이 서비스 대행하고 있음
⑤대체로 기초자치단체는 재정자립도가 낮아 국고보조금에 크게 의존
53. 소득보장을 위한 급여가 최저생계비 수준에 못 미친다든가, 서비스 제공기간이 짧
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