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조직의 특성을 확인하며 간호사들이 받는 스트레스와 이직에 대한 연관성, 이직이 조직에 미치는 영향에 대하여 확인해 보았다. 간호사가 졸업을 하고 병원에 취업을 한 이후 해당병원에서 1년도 근무하지 않은 시점에서도 70%가 넘는 이직의
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간호사의 이직에 미치는 요인들
1) 의사소통
2) 직무스트레스
3) 업무환경
4) 직무만족
5) 역할과 갈등
3. 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
1) 사회적 영향
2) 경제적 영향
3) 간호이직률과 조직
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간호사의 간호근무환경이 묵시적 간호업무제한에 미치는 영향. 한양대학교 석사학위논문, 서울.
강윤숙, 최윤정, 박달이, 김인자 (2010). 간호사의 셀프리더십과 자아존중감 및 조직 유효성에 관한 연구. 간호행정학회지.
김나리 (2016). 간호근
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미치는영향. 디지털융복합연구. 12:6, 491-500. 월드와이드웹:https://www.earticle.net/Article/A220402에서 2019년 3월 16일에 검색했음.
김미란, 서문경애. (2013). 병원간호사의 소진, 직무만족, 조직몰입과 이직의도의 관계. 한국직업건강간호학회지. 22:2, 93-1
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미치는영향
1. 에이즈와 간호사
2. 간호사의 반응
3. 간호 역할
Ⅴ 에이즈의 감염
1. 수혈전 에이즈 감염여부
판단의 난해성
2. 에이즈 예방치료의 기본 전제
Ⅵ 에이즈의 현황
1. 세계의 에이즈관련 환자 분포
2. 아시
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